{"id":7929,"date":"2022-07-06T06:58:09","date_gmt":"2022-07-06T11:58:09","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/como-puede-su-empresa-defenderse-de-las-reclamaciones-por-horas-extra\/"},"modified":"2024-09-30T16:57:19","modified_gmt":"2024-09-30T21:57:19","slug":"como-puede-su-empresa-defenderse-de-las-reclamaciones-por-horas-extra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/como-puede-su-empresa-defenderse-de-las-reclamaciones-por-horas-extra\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo puede su empresa defenderse de las reclamaciones por horas extra"},"content":{"rendered":"

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Las demandas por horas extra pueden ser perjudiciales para su negocio. Los demandantes que tengan \u00e9xito tendr\u00e1n derecho a: 1) el monto de las horas extra no pagadas, m\u00e1s; 2) \u201cda\u00f1os liquidados\u201d por un monto igual al salario que los empleados deber\u00edan haber recibido (es decir, el doble del \u201cpago retroactivo\u201d por las horas extra no pagadas); m\u00e1s 3) honorarios y costos razonables de abogados. Como siempre, la mejor defensa contra estas demandas es prevenirlas en primer lugar.<\/p>\n

C\u00f3mo prevenir reclamaciones antes de que se produzcan<\/h3>\n

Las empresas pueden tomar varias medidas para evitar las reclamaciones por horas extras, y la mayor\u00eda son bastante sencillas de implementar sin cambiar significativamente sus operaciones. La mejor manera de que su empresa evite estas reclamaciones es eliminar la necesidad de horas extras en primer lugar, asegur\u00e1ndose de que los empleados trabajen de manera eficiente durante el horario laboral normal y no necesiten recurrir a horas extras para hacer el trabajo. De manera similar, asegurarse de que todos los empleados puedan trabajar de manera efectiva para que el trabajo no se acumule y obligue a los empleados a trabajar m\u00e1s horas reducir\u00e1 sus horas extras.<\/p>\n

Otra estrategia muy eficaz es crear una pol\u00edtica de horas extra que exija una aprobaci\u00f3n previa para que un empleado trabaje horas extra. Esto tambi\u00e9n requiere una capacitaci\u00f3n adecuada para sus supervisores, para garantizar que solo se aprueben las horas extra necesarias y que los empleados no violen la pol\u00edtica. Incluso si un empleado viola una pol\u00edtica que exige una aprobaci\u00f3n previa para trabajar horas extra, se le debe pagar por esas horas extra.<\/p>\n

Lo m\u00e1s importante es que las empresas pueden evitar las reclamaciones por horas extra simplemente actualizando su sistema de seguimiento de horas de trabajo. La mayor\u00eda de las veces, las empresas se enfrentan a reclamaciones por horas extra debido a un simple problema en sus registros, ya sea un error humano o un fraude por horas extra, su empresa podr\u00e1 defenderse de estos casos mucho m\u00e1s f\u00e1cilmente con un sistema m\u00e1s preciso para realizar el seguimiento de las horas de trabajo. Los registros en papel de los relojes de control de tiempo hacen que sea f\u00e1cil informar incorrectamente, ya sea intencional o involuntariamente, las horas trabajadas, lo que expone a su empresa a litigios. La inversi\u00f3n en un sistema de seguimiento digital m\u00e1s nuevo para las horas de trabajo podr\u00eda ahorrarle a su empresa una gran cantidad de dinero al prevenir estos casos. Esto es particularmente importante porque tener registros de tiempo confiables y precisos es muchas veces una de las \u00fanicas formas de defenderse adecuadamente contra una demanda de la FLSA.<\/p>\n

Defensa contra litigios<\/h3>\n

Si ya es demasiado tarde para que su empresa evite una demanda por horas extra, todav\u00eda hay formas de defenderse de la demanda. La defensa m\u00e1s simple y eficaz es demostrar que el empleado no trabaj\u00f3 las horas reclamadas mediante un sistema de control de horas adecuado y confiable, asegur\u00e1ndose de que los empleados controlan el tiempo con precisi\u00f3n y mediante otras pruebas complementarias, como im\u00e1genes de c\u00e1maras que muestren al empleado saliendo de las instalaciones durante las horas trabajadas reclamadas. No mantener registros de horas confiables y precisos puede impedirle presentar testimonio u otra evidencia para contradecir las afirmaciones del demandante.<\/p>\n

Si su empresa necesita defenderse en los tribunales, no se conforme con nada menos que lo mejor en litigios comerciales. Comun\u00edquese con Trembly Law hoy mismo al (305) 985-4571<\/a> para comenzar a proteger su empresa de estas demandas peligrosas.<\/p>\n

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