{"id":8256,"date":"2024-09-11T12:18:29","date_gmt":"2024-09-11T19:18:29","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/el-bufete-de-abogados-trembly-defiende-con-exito-a-un-cliente-contra-un-reclamo-de-horas-extra-y-salario-minimo-en-virtud-de-la-flsa-en-un-arbitraje-y-obtiene-un-fallo-importante-que-establece-que-el\/"},"modified":"2024-09-16T23:45:59","modified_gmt":"2024-09-17T06:45:59","slug":"el-bufete-de-abogados-trembly-defiende-con-exito-a-un-cliente-contra-un-reclamo-de-horas-extra-y-salario-minimo-en-virtud-de-la-flsa-en-un-arbitraje-y-obtiene-un-fallo-importante-que-establece-que-el","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/el-bufete-de-abogados-trembly-defiende-con-exito-a-un-cliente-contra-un-reclamo-de-horas-extra-y-salario-minimo-en-virtud-de-la-flsa-en-un-arbitraje-y-obtiene-un-fallo-importante-que-establece-que-el\/","title":{"rendered":"El bufete de abogados Trembly defiende con \u00e9xito a un cliente contra un reclamo de horas extra y salario m\u00ednimo en virtud de la FLSA en un arbitraje y obtiene un fallo importante que establece que el originador del pr\u00e9stamo hipotecario era un \u00abempleado exento\u00bb seg\u00fan la FLSA"},"content":{"rendered":"<div class=\"elementor-element elementor-element-6ca3c6d elementor-widget elementor-widget-theme-post-content\" data-id=\"6ca3c6d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-content.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<h3>El bufete de abogados Trembly defiende con \u00e9xito a un cliente contra un reclamo de horas extra y salario m\u00ednimo en virtud de la FLSA en un arbitraje y obtiene un fallo importante que establece que el originador del pr\u00e9stamo hipotecario era un \u00abempleado exento\u00bb seg\u00fan la FLSA<\/h3>\n<p>Se ha producido una oleada de nuevas reclamaciones presentadas por originadores de pr\u00e9stamos hipotecarios que alegan violaciones de las horas extra y del salario m\u00ednimo en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Si bien muchas compa\u00f1\u00edas hipotecarias han tratado de defender estas reclamaciones argumentando que los originadores de pr\u00e9stamos hipotecarios est\u00e1n exentos como vendedores externos, los resultados han sido poco consistentes. Esto ha provocado que varias compa\u00f1\u00edas hipotecarias pasen muchas noches sin dormir debido a la falta de una orientaci\u00f3n importante sobre el tema.<\/p>\n<p>El bufete de abogados Trembly fue contratado para defender a una gran empresa hipotecaria (\u201cdemandado\u201d) en un arbitraje presentado por un originador de pr\u00e9stamos hipotecarios (\u201cdemandante\u201d). El demandante hab\u00eda firmado un contrato para vender y originar hipotecas para el demandado. El contrato describ\u00eda sus obligaciones de trabajar fuera de la oficina y fuera de su casa. El demandante argument\u00f3 que nunca trabajaba fuera de su casa y que trabajaba m\u00e1s de 60 horas a la semana.<\/p>\n<p>Desde el principio, el equipo de litigios de Trembly Law identific\u00f3 que el principal argumento a favor de la empresa era argumentar que el originador del pr\u00e9stamo hipotecario estaba exento bajo la FLSA como vendedor externo.<\/p>\n<p>El abogado principal, Kevin Pardi\u00f1as, se hizo cargo de la defensa. El Sr. Pardi\u00f1as se puso a trabajar, argumentando que el contrato describ\u00eda claramente los deberes y obligaciones del demandante y que nunca hubo conocimiento ni acuerdo por parte del demandado para que el demandante trabajara desde su casa y dejara de salir a la comunidad para generar pr\u00e9stamos. Al final, el Sr. Pardi\u00f1as logr\u00f3 convencer al \u00e1rbitro para que determinara que el originador del pr\u00e9stamo hipotecario era un vendedor externo, exento de los requisitos de la FLSA. El \u00e1rbitro se dej\u00f3 persuadir por el argumento de que el demandante no pod\u00eda cambiar unilateralmente sus deberes y obligaciones, sin notificar a su empleador, y luego presentar una reclamaci\u00f3n de FLSA \u00absorpresa\u00bb.<\/p>\n<p>Si bien la decisi\u00f3n del arbitraje no es vinculante para un tribunal de justicia, es una decisi\u00f3n muy bienvenida a favor de los empleadores (especialmente las compa\u00f1\u00edas hipotecarias) y proporciona una orientaci\u00f3n muy necesaria sobre qu\u00e9 hacer (o no hacer) con los originadores de sus pr\u00e9stamos hipotecarios.<\/p>\n<p>###<\/p>\n<p><strong>(Acerca de la firma) \u2014 Bufete de abogados Trembly<\/strong><\/p>\n<p><strong>PROTEGIENDO LA ECONOM\u00cdA, UNA EMPRESA A LA VEZ.<\/strong><\/p>\n<p>En el bufete de abogados Trembly, creemos que los due\u00f1os de negocios, los emprendedores y los creadores de empleo son la columna vertebral de nuestra econom\u00eda. Adem\u00e1s de nuestra filosof\u00eda de que \u201ccada cliente importa\u201d, una de las fortalezas del bufete de abogados Trembly es nuestra trayectoria comprobada trabajando con empresas e individuos de todo Miami. Los abogados de nuestro bufete han creado una cartera impresionante de cientos de clientes comerciales y franquiciados, a quienes representamos tanto dentro como fuera de los tribunales.<\/p>\n<p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite nuestro sitio web en <a href=\"https:\/\/tremblylaw.com\/\">www.tremblylaw.com<\/a> .<\/p>\n<p><strong>Siguenos en las redes sociales<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/TremblyLawFirm\">Facebook<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/twitter.com\/TremblyLawFirm\">X<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/tremblylawfirm\/\">Instagram<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/trembly-law-firm\">LinkedIn<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCZDWmkkq87PO5a4OnXbw-cg\">YouTube<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El bufete de abogados Trembly defiende con \u00e9xito a un cliente contra un reclamo de horas extra y salario m\u00ednimo en virtud de la FLSA en un arbitraje y obtiene un fallo importante que establece que el originador del pr\u00e9stamo hipotecario era un \u00abempleado exento\u00bb seg\u00fan la FLSA Se ha producido una oleada de nuevas&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[676],"tags":[],"class_list":["post-8256","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categorizar"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El bufete de abogados Trembly defiende con \u00e9xito a un cliente contra un reclamo de horas extra y salario m\u00ednimo en virtud de la FLSA en un arbitraje y obtiene un fallo importante que establece que el originador del pr\u00e9stamo hipotecario era un &quot;empleado exento&quot; seg\u00fan la FLSA - Trembly Law Firm &quot;TLF defiende a un cliente contra un reclamo de salario m\u00ednimo y horas extras de conformidad con la FLSA&quot;<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"&quot;El bufete de abogados Trembly defiende con \u00e9xito a un cliente contra un reclamo de horas extras y salario m\u00ednimo de la FLSA en un arbitraje y obtiene un fallo importante que establece que el originador de pr\u00e9stamos hipotecarios era un &quot;empleado exento&quot; seg\u00fan la FLSA. 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