El martes 23 de abril de 2024, la Comisión Federal de Comercio (FTC) emitió una norma final que prohíbe la mayoría de las cláusulas de no competencia en todo el país . En Trembly Law, estamos monitoreando activamente la situación y estamos listos para ayudarlo a navegar estos cambios de manera efectiva. Nuestro objetivo es garantizar que su empresa siga cumpliendo con las normas y, al mismo tiempo, salvaguardar sus intereses en este entorno legal que evoluciona rápidamente. Estas son las actualizaciones:
Según la nueva norma, las cláusulas de no competencia vigentes para la gran mayoría de los trabajadores ya no serán aplicables. Una de las pocas excepciones son las cláusulas de no competencia vigentes con ejecutivos de alto nivel que ganan más de $151,164 al año y que ocupan puestos de formulación de políticas. Sin embargo, esta excepción limitada solo se aplica a las cláusulas de no competencia vigentes antes de la nueva norma. Los empleadores no podrán celebrar nuevas cláusulas de no competencia con ejecutivos de alto nivel después de que la nueva norma entre en vigor.
¿Existen alternativas a las cláusulas de no competencia?
La FTC afirmó que las leyes de secreto comercial y los acuerdos de confidencialidad (NDA) no se prohibirán en virtud de la nueva norma. Existen otras opciones que se deben analizar e implementar en los documentos de empleo.
¿Existen excepciones a esta prohibición?
La norma final no se aplica a los pactos de no competencia celebrados por una persona en virtud de una venta de buena fe de una entidad comercial. Tampoco se aplica cuando una causa de acción relacionada con un pacto de no competencia se haya generado antes de la fecha de entrada en vigor.
¿Debo notificar a mis empleados sobre esta prohibición?
Según la nueva norma, los empleadores deberán notificar a los trabajadores sujetos a un acuerdo de no competencia existente que dicho acuerdo no se aplicará contra ellos en el futuro.
¿Cuándo entrará en vigor la nueva norma?
La regla final entrará en vigor 120 días después de su publicación en el Registro Federal.
¿Qué significa esto para usted?
El futuro de las cláusulas de no competencia sigue siendo algo incierto. Esto es lo que puede hacer. Las empresas deberían revisar sus contratos de trabajo y explorar formas alternativas de proteger la información confidencial, como la protección de secretos comerciales. Las empresas también deberían explorar si otros pactos restrictivos, como los acuerdos de no solicitación, se ven afectados por estos cambios.
Manténgase actualizado y en cumplimiento con los últimos cambios en los acuerdos de no competencia consultando a los abogados de Trembly Law Firm. A medida que la nueva ley de no competencia transforma el panorama empresarial y laboral, es fundamental contar con orientación profesional para afrontar estos cambios con éxito. Comuníquese con nosotros hoy para obtener asesoramiento legal de primer nivel que le garantice que cumple con las últimas regulaciones.
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