La visita de un investigador del Departamento de Trabajo puede inspirar una variedad de emociones, como ansiedad, nerviosismo e incluso miedo. Recientemente, hemos analizado algunos de los problemas relacionados con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés). El Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) es la organización encargada de supervisar el cumplimiento de la FLSA, entre otras leyes laborales. Por lo tanto, si recibe la visita de un investigador del DOL, tiene motivos para preocuparse. Sin embargo, antes de entrar en pánico, debe detenerse y pensar detenidamente cuál es la mejor manera de proceder.
En esta publicación, repasaremos los puntos esenciales de una investigación del DOL, el tipo de documentación que debe reunir y otras formas en las que puede prepararse para colocarse en la situación óptima.
Descripción general de una investigación del DOL
Si recibe la visita de un investigador del DOL, es muy probable que lo hayan acusado de violar la FLSA de alguna manera. Este investigador podría estar preguntando sobre algún otro asunto, pero en este artículo nos limitaremos a analizar las posibles violaciones de la FLSA. Como recordará de nuestras discusiones anteriores, la FLSA regula cuestiones como el pago de horas extra, el salario mínimo y otros asuntos relacionados con el empleo. Esto significa que, cuando un investigador del DOL se presenta en su puerta, es probable que un empleado o un competidor haya presentado una queja en su contra. También existe la posibilidad de que el DOL esté realizando una investigación específica o una investigación repetida basada en un caso anterior.
En cualquier caso, el DOL quiere fundamentar una queja o simplemente verificar que usted cumple con las pautas de la FLSA. El investigador del DOL puede comunicarse con usted inicialmente de varias maneras diferentes: carta, llamada telefónica o visita en persona.
Prepare su documentación
Después de su conversación con el investigador del DOL, deberá reunir toda la documentación que necesita para demostrar el cumplimiento de la FLSA. Limite su proceso de recolección a aquellos documentos que se relacionen con los cargos de la denuncia. En otras palabras, si la denuncia alega que usted no ha pagado las horas extras, entonces reúna todos los recibos de sueldo, registros bancarios u otros documentos que necesite para refutar esta acusación. Dependiendo de la acusación, esto puede significar que tendrá que buscar una amplia gama de documentos. Recuerde que una denuncia del DOL podría involucrar todo tipo de cargos diferentes, como no pagar el salario mínimo, emplear trabajadores menores de edad, clasificar erróneamente a contratistas independientes, etc.
Responda con rapidez y franqueza
El siguiente consejo es responder con rapidez y franqueza a todas las preguntas que le haga el investigador del DOL. Esté preparado para proporcionarle al investigador todos los documentos que necesite para completar su investigación. Debe estar preparado para hacerlo independientemente de los méritos de la denuncia que se le imputa. Incluso si la denuncia es frívola, comunicarse de manera rápida y eficaz con el investigador sólo garantizará que la denuncia infundada se desestime lo más rápidamente posible.
Comuníquese hoy mismo con el bufete de abogados Trembly
Por supuesto, otro consejo es contratar a un abogado adecuado. Tratar con el DOL puede ser intimidante, incluso en el caso de quejas infundadas. Si necesita ayuda, comuníquese con un experto calificado. Si recibe una queja, llame al bufete de abogados Trembly . Contamos con un equipo de abogados calificados que pueden ayudarlo a defenderse de una acusación de violación de la FLSA. Llámenos hoy al (305) 614-8137 para obtener información adicional o para que uno de nuestros abogados escuche su caso.
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