En ocasiones, las empresas pueden enfrentarse a demandas injustificadas por discriminación por parte de un ex empleado descontento que, después del hecho, siente que su despido u otro trato en su trabajo fue discriminatorio. Solo en 2020, los casos de discriminación en el lugar de trabajo generaron más de 439 millones de dólares para los empleados. Si bien estos casos suelen ser legítimos, muchas empresas se enfrentan al problema de reclamos ilegítimos de discriminación. En estos casos, su empresa debe actuar con rapidez y cuidado para defenderse de estas demandas.
¿Qué es la EEOC?
La EEOC, o Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos, es la agencia que supervisa las denuncias por discriminación. Define varios aspectos diferentes que no deberían ser un factor influyente en ningún aspecto de la empresa, incluidos, entre otros, la edad, la raza, la religión, la nacionalidad, el género o la orientación sexual. Debido a que Florida es un estado de empleo a voluntad, los empleadores pueden despedir a un empleado en cualquier momento sin motivo. Los empleados que quieran presentar una denuncia por discriminación contra un empleador primero deben presentar una denuncia por discriminación ante la EEOC y agotar todos los recursos administrativos antes de poder presentar una demanda.
¿Cuándo puede un empleado presentar una reclamación?
En términos generales, los demandantes deben demostrar que su despido se debió a una discriminación laboral de una clase protegida. Sin embargo, las demandas por discriminación pueden surgir de mucho más que un simple despido. Los empleados también pueden alegar que fueron discriminados de varias formas diferentes, incluyendo descensos de categoría, rechazo de un ascenso, diferencias salariales, no recibir una bonificación o recibir un trato diferente al de otros empleados. En general, cualquier diferencia significativa en el trato entre empleados podría considerarse un caso de discriminación. Afortunadamente, existe una forma sencilla para que su empresa se defienda de demandas por discriminación irrazonable.
Mantenga buenos registros
La mejor manera de defenderse de reclamos injustificados es algo que su empresa ya debería estar haciendo: mantener buenos registros de todas las decisiones internas que toma. Ya sea un despido, un ascenso o una determinación de salario, su empresa debe mantener registros claros de por qué se tomó esa decisión. También debe asegurarse de tener al menos un testigo en cualquier discusión sobre el despido. Cuando llegue el momento de defenderse de un reclamo infundado de discriminación, estará preparado con un registro de por qué se tomó esa decisión, demostrando que no fue de naturaleza discriminatoria.
Otra excelente manera de defenderse de las denuncias por discriminación es hacer que todos los empleados conozcan el proceso de toma de decisiones. Al crear políticas estandarizadas que dicten cuándo y cómo los empleados reciben aumentos, bonificaciones, ascensos y otras decisiones importantes, los empleados tendrán una definición clara del proceso. También debe asegurarse de capacitar a todos sus supervisores y gerentes sobre estas políticas y procedimientos. Con un proceso de toma de decisiones transparente, las denuncias falsas de discriminación deberían ser mucho más fáciles de refutar, siempre que las pautas que describió se sigan de manera correcta y constante. No espere hasta que una demanda llegue a su puerta para tomar medidas: comuníquese con TLF Business Lawyers hoy mismo al (305) 985-4571 y prevenga las denuncias en primer lugar.
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