Como saben todos los empresarios veteranos, las empresas pueden ser el blanco de demandas judiciales. En algunos casos, esto se debe a que las empresas pueden cometer errores en áreas como recursos humanos, disciplina injusta, despido injustificado, etc. Sin embargo, en otros casos, las empresas pueden ser el blanco de demandas frívolas sin ningún otro motivo que el de tener mucho dinero. Independientemente del nivel de mérito de una demanda determinada, la posibilidad de litigio es simplemente una realidad que todos los empresarios deben conocer. Para protegerse mejor, los empresarios deben familiarizarse con el seguro de responsabilidad profesional del empleador (EPLI).
Conceptos básicos de EPLI
El EPLI, también conocido como “seguro de responsabilidad por prácticas laborales” en algunos casos, es un tipo de seguro comercial especializado que cubre tipos específicos de reclamos. Cada póliza es diferente, pero el EPLI generalmente brinda cobertura para los siguientes reclamos: discriminación en la contratación, despido injustificado, acoso sexual, inflicción injustificada de angustia emocional, evaluación negligente, incumplimiento del contrato de trabajo y otros. Los litigios pueden ser muy costosos. Cuando tiene un EPLI, esta póliza cubrirá los costos legales asociados con la defensa de la demanda, así como cualquier sentencia o acuerdo. Sin una póliza EPLI, una demanda puede agotar rápidamente incluso las reservas más saludables. Un EPLI puede literalmente preservar su negocio en algunos casos.
Costos del EPLI
La pregunta que surge es: ¿cuánto cuesta este tipo de póliza? No hay forma de dar una estimación o un rango porque todo depende de una serie de variables. El costo de su EPLI dependerá de factores como el tamaño general de su empresa (en términos de empleados e ingresos), la naturaleza de su empresa, las prácticas laborales anteriores, el historial de litigios, etc. Como sucede básicamente con cualquier póliza de seguros, cuanto mayor sea el riesgo, mayor será el costo. Cuanto más riesgoso parezca su negocio a la compañía de seguros, más alta será su tarifa. Por lo tanto, si prefiere mantener sus primas lo más bajas posible, su mejor estrategia es minimizar los riesgos inherentes a su organización.
La prevención es la mejor política
La estrategia óptima, por supuesto, es evitar que se produzcan litigios. Esto es así incluso si tiene una póliza EPLI viable en vigor. Incluso si su EPLI cubre todos los costos asociados con los litigios en una situación determinada, este fenómeno podría crear problemas cuando intente renovar su póliza a su tarifa actual. ¿Cómo se previenen los litigios? ¿Cómo se minimizan los riesgos dentro de su empresa? Puede hacer muchas cosas en esta área. Una cosa que puede hacer es crear e implementar un proceso de contratación muy justo y equilibrado para garantizar que haya muy pocas posibilidades de discriminación en la contratación. También puede ser muy selectivo en su contratación para evitar potencialmente problemas de acoso interno. Asegúrese de desarrollar una lista muy eficaz de políticas corporativas que detallen asuntos relacionados con el avance profesional, los beneficios de los empleados, los problemas del contrato de trabajo, etc. Si publica estas políticas claramente, minimizará la probabilidad de litigio.
Asegúrese de documentar con precisión cualquier incidente que ocurra para garantizar que pueda prepararse adecuadamente para cualquier litigio que surja.
Comuníquese con el bufete de abogados Trembly para obtener más información
Es evidente que la EPLI puede ser un medio muy eficaz para evitar las consecuencias financieras negativas de los litigios. Sin embargo, incluso con una póliza EPLI en vigor, también hay cosas que los dueños de empresas deberían hacer para optimizar su situación e idealmente evitar los litigios por completo. Si desea obtener más información sobre este importante tema, comuníquese con el bufete de abogados Trembly hoy mismo llamando al (305) 985-4581 .
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