Aquí en el estado de Florida y en otras partes del país, los empleados y los solicitantes de empleo están protegidos contra diversas formas de discriminación. Los empleados también están protegidos contra represalias por parte de los empleadores cuando participan en ciertos tipos de comportamientos relacionados con estas protecciones. Si usted es propietario de un negocio en Florida y un empleado o solicitante de empleo cree que se han violado sus derechos, puede recibir algo llamado «queja ante la EEOC» (o «cargo ante la EEOC»). La EEOC, que significa Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, es una agencia administrativa federal que ayuda a hacer cumplir las leyes antidiscriminación relacionadas con el empleo del gobierno federal.
En esta publicación, analizaremos qué deben hacer los empleadores si alguna vez reciben una de estas quejas. Sobre todo, los empleadores no deben entrar en pánico y deben comprender que la EEOC reconoce el hecho de que los empleadores son inocentes hasta que se demuestre su culpabilidad.
Revise los detalles de la queja ante la EEOC
Si un empleado o un solicitante de empleo presenta una queja contra su empresa, recibirá un documento específico llamado “Notificación de un cargo por discriminación” de la EEOC. Le recomendamos que lea este documento con atención, ya que le proporcionará al menos algo de información relacionada con el cargo. Cuando lea este documento, asegúrese de tener en cuenta que este cargo no significa nada sobre la probabilidad de que se determine que hubo discriminación en su caso, es solo una notificación que indica que se ha presentado un cargo.
Redacción de una declaración de posición de la EEOC
En algunos casos, la denuncia ante la EEOC puede solicitar algo llamado una “declaración de posición”. La declaración de posición es esencialmente una respuesta oficial a las acusaciones lanzadas en la denuncia. Esta es su oportunidad de exponer su versión de los hechos y de exponer su caso sobre por qué las acusaciones son falsas o no son ilegales. No es necesario que cuente con la asistencia de un abogado cuando redacte esta declaración de posición, aunque puede optar por utilizar un abogado. Se recomienda encarecidamente utilizar un abogado, porque la declaración de posición es sumamente importante y puede tener un gran impacto en el resultado del caso.
Considere una mediación
Sin costo alguno para usted, puede intentar resolver el caso a través de algo llamado “mediación”, que es esencialmente una forma de resolver el problema fuera de un tribunal. En la mediación , se le asignará un mediador, que es una persona que intentará escuchar a ambas partes y desarrollar una solución que sea equitativa dadas las circunstancias del caso. Es importante destacar que la mediación es confidencial, la participación no equivale a una admisión de culpabilidad y la participación puede terminar siendo una solución muy rentable en comparación con el litigio.
Prepárese para su caso
Además de estas cosas, también debe trabajar duro para prepararse para su caso. Esto significa responder de manera oportuna a todas las comunicaciones y solicitudes de la EEOC. También significa conservar los documentos necesarios para respaldar su caso. Cuando se presente la queja ante la EEOC, se le asignará un investigador de la EEOC que será utilizado como punto de contacto durante toda la investigación. Asegúrese de responder a esta persona de manera oportuna y comuníquese con ella si tiene alguna pregunta.
Comuníquese con el bufete de abogados Trembly para obtener más información
Recibir una queja ante la EEOC puede ser una experiencia aterradora, pero es importante que no entre en pánico. Si coopera y hace todo lo que sea necesario, puede resolver el asunto de una manera rentable y relativamente indolora. Si desea más información, comuníquese con el bufete de abogados Trembly hoy mismo. Llámenos al (305) 985-4574 para hablar sobre un posible caso de queja ante la EEOC hoy mismo.
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