Establecer su propio negocio es una perspectiva estimulante, pero también conlleva un nivel inherente de riesgo. Lamentablemente, los empresarios siguen enfrentándose a riesgos en sus negocios todos los días y, sin el conocimiento de un profesional externo en forma de un abogado de negocios, pueden estar expuestos a riesgos de forma regular. A continuación, se presentan seis situaciones comunes que ponen en riesgo a los empresarios, incluso si no se dan cuenta.
Absorción de toda responsabilidad personal
Se debe seleccionar una estructura empresarial que limite la responsabilidad individual de una persona. Una empresa unipersonal puede permitir que una persona sea considerada personalmente responsable, mientras que una sociedad de responsabilidad limitada o una corporación minimizan esta responsabilidad.
No realizar un análisis de riesgos
Un análisis de riesgos periódico puede ayudar a identificar problemas dentro y fuera de la empresa que se deben abordar con un plan estratégico. Un análisis de riesgos es un proceso poderoso que ayuda a identificar los puntos débiles de la empresa. A partir de este punto, puede desarrollar un plan de gestión de riesgos integral para determinar cómo cerrar la brecha. Contar con profesionales externos, como un abogado, que lo ayuden con este proceso puede ser extremadamente útil.
No tener acuerdos adecuados entre socios
Un contrato de compraventa o un contrato de asociación ayudan a establecer los términos de la relación entre las personas que trabajan en una empresa. Sin estos, puede surgir el caos si uno de los socios quiere hacer algo y el otro no está de acuerdo.
Absorción de todos los riesgos relacionados con los seguros
Las lesiones a proveedores, clientes, daños a las instalaciones o responsabilidad por productos pueden representar problemas importantes para una empresa de cualquier tamaño. Transfiera este riesgo a las compañías de seguros contratando pólizas asequibles que le brinden la tranquilidad de que su empresa podrá seguir funcionando y recuperarse después de un incidente importante.
No utilizar acuerdos laborales adecuados
Lamentablemente, las disputas laborales son una causa común de litigios en la actualidad. Sin acuerdos debidamente redactados, puede estar exponiéndose a riesgos innecesarios con empleados que intentan aprovecharse de su buena disposición. Tener acuerdos laborales en regla garantiza que todos inicien la relación con el pie derecho y también puede ayudar en caso de que sea necesario despedir a un empleado.
No participar en la revisión regular de contratos
Los contratos son el elemento vital del negocio de cualquier emprendedor y estos deben ser redactados, negociados y revisados adecuadamente de forma periódica por un abogado comercial experimentado.