Acuerdos laborales

Florida es un estado a voluntad

En el estado de Florida, el empleo se considera “a voluntad” a menos que exista un acuerdo de trabajo escrito y firmado. El empleo a voluntad significa esencialmente que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo fuera de las clases protegidas, o sin ningún motivo. Los empleadores pueden eludir este estado «a voluntad» creando un acuerdo laboral por escrito con su empleado.

Fundamentos de los acuerdos laborales

Un acuerdo de trabajo puede consistir en cualquier término e información que las partes del acuerdo decidan incluir. Sin embargo, hay al menos algunas cosas que todo acuerdo laboral debe incluir: fecha de inicio, compensación (incluidas las bonificaciones), horario de trabajo y beneficios (es decir, vacaciones y feriados, tiempo de enfermedad, etc.). Esto tiene sentido intuitivo, porque todas ellas son condiciones básicas de empleo. Más allá de estas cosas esenciales, hay algunos elementos adicionales que suelen aparecer en la mayoría de los acuerdos laborales.

Estos elementos adicionales, que se describen a continuación, tienden a ser un poco más complejos, por lo que aquí es donde entra en juego el asesoramiento de un abogado experimentado. Un abogado calificado en negocios y empleo puede ayudarlo a redactar y ejecutar los elementos complejos de su acuerdo de empleo. Y esta asistencia puede ser fundamental para garantizar un acuerdo final óptimo.

Confidencialidad y condiciones de rescisión

Una gran preocupación de la mayoría de los empleadores es la protección de cierta información patentada, secretos comerciales, procesos y procedimientos internos, etc. Dada esta realidad, la mayoría de los acuerdos laborales incluirán cláusulas relativas a la necesidad de mantener esta información confidencial. Sin embargo, usted debe ser consciente de las limitaciones de dichas cláusulas; por ejemplo, la información que no sea suficientemente privada o única puede no estar bajo la protección de dichas cláusulas.

Otro elemento común de los acuerdos laborales son las condiciones o términos de rescisión. Aunque un acuerdo de empleo puede eliminar el estatus «a voluntad» de un empleado, que de otro modo sería predeterminado, esto no significa que el despido sea imposible. Hacer un seguimiento de posibles infracciones, mal desempeño u otras infracciones que pueden dar lugar a despidos puede ayudarle a protegerse a usted y a su empresa. O bien, puede establecer un tiempo fijo de empleo para sus empleados, de modo que su empleo pueda expirar automáticamente después de un cierto período. Si le preocupan los empleados estables y consistentes, debe tener especial cuidado en cómo está redactada esta sección de su acuerdo.

Lugares de litigio y cláusulas de no competencia

Otro elemento que se encuentra comúnmente en los acuerdos laborales es la selección del lugar para cualquier posible litigio. Es probable que el acuerdo contenga una sección sobre el lugar donde se llevarán a cabo futuras demandas. Un abogado experimentado puede ayudarle a comprender las implicaciones de este tipo de sección. Es más, las cláusulas de no competencia también son muy habituales en los contratos laborales. Estas cláusulas pueden insistir en que los ex empleados no puedan iniciar su propia empresa en la misma industria ni trabajar para un competidor dentro de un período de tiempo determinado. Si bien estas cláusulas pueden ser ejecutables en muchos casos, pueden ser demasiado duras o severas y, en ciertos casos, pueden resultar inaplicables. Esta cláusula se verá afectada por la disposición de la ley aplicable al contrato y puede ser diferente al estado seleccionado en la cláusula de competencia. Necesita la experiencia de un abogado para comprender completamente estas cláusulas y las implicaciones que presentan para usted y sus empleados.

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Hay otros elementos que se ven comúnmente en los acuerdos laborales; esto es sólo una breve descripción. Pero esto debería darle una idea de la utilidad y complejidad de los acuerdos laborales en el estado de Florida. Con suerte, podrá ver cómo un acuerdo bien elaborado puede realmente ayudar a los propietarios de empresas. Para crear un acuerdo laboral verdaderamente viable, casi siempre es necesaria la asistencia de un abogado laboral y comercial talentoso. Llame hoy a los abogados de Trembly Law Firm marcando (305) 985-4581 .

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