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Derecho del empleador
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Derecho del empleador – Contratos de trabajo
Florida es un estado a voluntad
En el estado de Florida, el empleo se considera “a voluntad” a menos que exista un contrato de trabajo escrito y firmado. El empleo a voluntad significa básicamente que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo fuera de las clases protegidas, o sin motivo alguno. Los empleadores pueden evitar esta condición de “a voluntad” creando un contrato de trabajo escrito con su empleado.
Fundamentos de los contratos de trabajo
Un contrato de trabajo puede incluir cualquier término e información que las partes decidan incluir. Sin embargo, hay al menos algunas cosas que todo contrato de trabajo debería incluir: fecha de inicio, remuneración (incluidas las bonificaciones), horario de trabajo y beneficios (es decir, vacaciones y feriados, licencia por enfermedad, etc.). Esto tiene sentido intuitivo, porque son todas condiciones básicas del empleo. Más allá de estas cosas esenciales, hay algunos elementos adicionales que suelen aparecer en la mayoría de los contratos de trabajo.
Estos elementos adicionales, que se describen a continuación, tienden a ser un poco más complejos, por lo que aquí es donde entra en juego el asesoramiento de un abogado experimentado. Un abogado comercial y laboral calificado puede ayudarlo a redactar y ejecutar los elementos complejos de su contrato de trabajo. Y esta asistencia puede ser fundamental para garantizar un acuerdo final óptimo.
Confidencialidad y condiciones de rescisión
Una de las grandes preocupaciones de la mayoría de los empleadores es la protección de determinada información confidencial, secretos comerciales, procesos y procedimientos internos, etc. Dada esta realidad, la mayoría de los contratos de trabajo incluirán cláusulas relativas a la necesidad de mantener la confidencialidad de esta información. Sin embargo, debe tener en cuenta las limitaciones de dichas cláusulas; por ejemplo, la información que no sea lo suficientemente privada o exclusiva puede no estar protegida por dichas cláusulas.
Otro elemento común de los contratos de trabajo son las condiciones o términos de despido. Aunque un contrato de trabajo puede eliminar el estado de “a voluntad” que de otro modo tendría un empleado, esto no significa que el despido sea imposible. Llevar un registro de posibles infracciones, bajo rendimiento u otras infracciones que puedan dar lugar a un despido puede ayudar a protegerse a sí mismo y a su empresa. O bien, puede establecer un tiempo fijo de empleo para sus empleados, de modo que su empleo pueda expirar automáticamente después de un período determinado. Si le preocupa la estabilidad y la constancia de sus empleados, debe prestar especial atención a cómo se redacta esta sección de su contrato.
Fueros de litigio y cláusulas de no competencia
Otro elemento que se encuentra con frecuencia en los contratos de trabajo es la elección del lugar de celebración de cualquier posible litigio. Es probable que el contrato contenga una sección sobre el lugar en el que se celebrarán los futuros juicios. Un abogado con experiencia puede ayudarle a entender las implicaciones de este tipo de sección. Además, las cláusulas de no competencia también son muy comunes en los contratos de trabajo. Estas cláusulas pueden insistir en que los ex empleados no puedan iniciar su propia empresa en el mismo sector ni trabajar para un competidor en un plazo determinado. Aunque estas cláusulas pueden ser exigibles en muchos casos, pueden ser demasiado duras o severas y, en determinados casos, pueden ser inaplicables. Esta cláusula se verá afectada por la disposición de la ley aplicable del contrato y puede ser diferente del estado seleccionado en la cláusula de sede. Necesita la experiencia de un abogado para comprender plenamente estas cláusulas y las implicaciones que presentan para usted y sus empleados.
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Hay otros elementos que se ven comúnmente en los contratos de trabajo; esta es solo una breve descripción general, pero debería darle una idea de la utilidad y la complejidad de los contratos de trabajo en el estado de Florida. Con suerte, podrá ver cómo un contrato bien elaborado puede realmente ayudar a los dueños de negocios. Para crear un contrato de trabajo verdaderamente viable, casi siempre es necesaria la ayuda de un abogado laboral y comercial talentoso. Llame hoy a los abogados de Trembly Law Firm marcando (305) 985-4580 .
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