La Ley de Normas Laborales Justas

Los propietarios de empresas deben saber sobre la FLSA

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal que rige las relaciones entre empleador y empleado dentro del lugar de trabajo. La FLSA es aplicada por el Departamento de Trabajo (DOL); Las violaciones de la FLSA se toman muy en serio, por lo que el cumplimiento estricto de la FLSA es imperativo. La FLSA se aplica a las empresas de Florida, así como a todos los demás estados del país.

Si es propietario de un negocio y tiene trabajadores que lo ayudan en cualquier capacidad, debe comprender las disposiciones de la FLSA. Es muy probable que deba cumplir con la FLSA; e, incluso si no necesita cumplir ahora (porque no tiene empleados, según lo define el DOL), existe una excelente posibilidad de que deba cumplir en algún momento en el futuro.

La FLSA protege a los trabajadores de prácticas injustas

La FLSA proporciona una serie de beneficios específicos para los empleados. El objetivo de todos estos beneficios es proteger a los empleados de prácticas desleales en el lugar de trabajo. La FLSA se ocupa de tres cosas principales: (1) la aplicación de los salarios mínimos, (2) la aplicación del pago de horas extras y (3) las limitaciones al trabajo infantil. Con estos objetivos, la FLSA establece ciertas reglas y estándares. Por ejemplo, los empleadores deben adquirir y mantener ciertos tipos de documentos para establecer el cumplimiento de las disposiciones de la FLSA sobre el pago de horas extras.

Como propietario de un negocio, debe estar familiarizado con las disposiciones básicas de la FLSA, así como con las reglas y estándares que debe observar. Es importante saber que la FLSA se centra en proteger a los trabajadores y no pretende imponer cargas onerosas a los empleadores. Sin embargo, la FLSA exige que los empleadores cumplan con ciertos estándares, y estas son cosas que debe tener en cuenta.

La FLSA no cubre a todos los trabajadores

La FLSA cubre una gran parte de la fuerza laboral en el Estado de Florida y en todo el país. Pero ciertamente no cubre a todos los trabajadores. La FLSA cubre a los empleados, según lo define el DOL, pero no cubre a los contratistas independientes, ni a ciertos tipos de empleados que están específicamente excluidos. Un ejemplo de trabajador excluido sería un camionero, porque la mayoría de los camioneros ya están cubiertos por otro estatuto, la Ley de Autotransportes. Saber qué trabajadores están cubiertos por la FLSA es una información fundamental que debe tener. Los abogados de Trembly Law Firm pueden ayudarlo a distinguir entre trabajadores cubiertos y no cubiertos.

Conceptos básicos de los empleados exentos y no exentos

Otras dos clasificaciones que los propietarios de empresas deben tener en cuenta son la de empleados exentos y no exentos. Los empleados exentos están cubiertos por la FLSA, pero no tienen derecho a recibir pago de horas extras. Los empleados no exentos, por otro lado, tienen derecho al pago de horas extras. Comprender estas clasificaciones es muy importante, porque es necesario saber si un trabajador determinado tiene derecho a recibir pago por horas extras. Trembly Law Firm puede ayudarlo a comprender cómo se realizan estas clasificaciones para que pueda cumplir plenamente con la FLSA.

Violaciones de la Ley de Normas Laborales de Florida

La Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”) es una ley federal que afecta a los empleados del sector privado y de los gobiernos federal, estatal y local de todo el país. La FLSA establece salario mínimo, pago de horas extras, mantenimiento de registros y estándares de empleo juvenil. Uno de los propósitos detrás de la FLSA es proteger a los empleados de que los empleadores se aprovechen injustamente de sus empleados. La FLSA exige que a la mayoría de los empleados en los Estados Unidos se les pague al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y que se les paguen horas extras a no menos de tiempo y medio del salario regular por todas las horas trabajadas que superen las 40 horas en una semana laboral. Lea más sobre la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”)

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La FLSA es una pieza clave de la ley federal que regula varios aspectos de la relación empleador/empleado. El objetivo de esta ley es proteger a los trabajadores, lo cual es en sí mismo loable. Sin embargo, para cumplir con esta ley, los empleadores deben hacer un poco de trabajo preliminar. Es más, siempre existe la posibilidad de que alguien presente una denuncia frívola contra usted y su empresa. Cumplir con la FLSA por su cuenta es increíblemente difícil y no se recomienda. Comuníquese con Trembly Law Firm hoy si necesita ayuda en esta área.

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