Los accionistas son de todo tipo y tamaño. Desde los fondos de pensiones municipales con millones de acciones de Apple hasta tu tía Jane, que posee acciones de la empresa privada de su familia. Independientemente de cuántas acciones posean, el fondo de pensiones o tu tía Jane tienen el potencial de verse involucrados en una disputa de accionistas con los propietarios de la empresa u otros accionistas.
¿Qué es una disputa entre accionistas?
En pocas palabras, se trata de un desacuerdo entre accionistas o entre accionistas sobre la gobernanza de la corporación o algún otro detalle esencial sobre las operaciones, finanzas, etc. de la empresa. Dado que todos los accionistas tienen algún interés financiero en la empresa, las tensiones probablemente serán mayores que en una disputa comercial normal y las causas de la disputa pueden ser más complejas y complicadas. A continuación, se presentan cinco causas comunes de los tipos típicos de disputas entre accionistas:
1. Incumplimiento del Pacto de Accionistas:
Los incumplimientos pueden ser tan graves como que un accionista venda sus acciones violando el acuerdo, en particular si las vende a un rival o competidor. Otros incumplimientos pueden incluir el deseo de un accionista de rescindir el acuerdo en su totalidad en contra de los deseos de los demás accionistas.
2. Desacuerdos sobre la dirección:
Este es un motivo muy común de disputas entre accionistas, en particular en pequeñas corporaciones familiares de capital cerrado. Las decisiones sobre la dirección de la corporación o incluso la decisión de cesar las operaciones pueden provocar una reacción negativa de los accionistas. Otras decisiones que pueden desencadenar desacuerdos incluyen el despido o la baja de empleados que no son accionistas, grandes compras o desembolsos de capital y trastornos como el traslado de la empresa.
3. Malas prácticas fiduciarias:
Los accionistas de corporaciones privadas tienen deberes fiduciarios entre sí, independientemente de si son empleados de la empresa o no. Como mínimo, los accionistas deben tratarse entre sí de manera abierta y honesta, con lealtad y franqueza. Esto es particularmente cierto en el caso de los accionistas mayoritarios en su trato con los accionistas minoritarios. En este sentido, los accionistas que tienen conflictos de intereses con otros accionistas o que ocultan información financiera vital a otros accionistas pueden desencadenar disputas importantes.
4. Accionistas minoritarios sin respeto:
Los accionistas minoritarios de las empresas privadas están en desventaja desde el principio, ya que tienen menos acciones que los accionistas mayoritarios y pueden tener poco peso a la hora de buscar un cambio real. Sin embargo, muchos estados reconocen y protegen los derechos de los accionistas minoritarios, que son vulnerables a quedar excluidos de las decisiones o de la gestión. Para muchos accionistas minoritarios, las acciones pueden no ser comercializables para otros, por lo que su inversión puede estar atada y al capricho de los accionistas mayoritarios que pueden no tener sus mejores intereses en mente. Los accionistas minoritarios oprimidos pueden presentar demandas contra los accionistas mayoritarios por una variedad de situaciones, como no recibir dividendos, fondos corporativos utilizados para pagar gastos familiares y no permitir que los accionistas minoritarios inspeccionen los documentos corporativos.
5. Diferencias en la compensación o contribución:
Lo ideal sería que los empleados accionistas recibieran una remuneración justa y acorde con su experiencia, formación y sector. Cuando esto no sucede y los empleados reciben salarios dispares sin ninguna razón aparente más allá de los vínculos familiares, surgen conflictos. De manera similar, las diferencias en las contribuciones de los accionistas, ya sean monetarias o de su propio esfuerzo, pueden ser una fuente de conflicto, en particular si se considera que un accionista no aporta la parte que le corresponde.
La mejor defensa contra una disputa entre accionistas es contar con un acuerdo de accionistas sólido y bien redactado desde el principio. Si desea redactar un acuerdo de accionistas o necesita orientación sobre una disputa entre accionistas actual, comuníquese con el equipo de Trembly Law para obtener la orientación legal vital que necesita.
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