Has encontrado a la persona con la que quieres pasar mucho más tiempo y colaborar en cosas ambiciosas y grandiosas. Probablemente deberías hacerlo oficial con una carta de oferta. No se trata de una oferta de matrimonio, sino más bien de la carta de oferta que le entregas a la persona que quieres contratar. Teniendo en cuenta que puede ser una relación a largo plazo mutuamente beneficiosa, vale la pena el esfuerzo y la inversión para hacerlo bien desde el principio.
1) Nombre el puesto . El título del puesto no se da solo para que las personas se sientan importantes. Según la empresa u organización, el título del puesto puede estar vinculado a muchos otros beneficios, como salarios fijos, períodos de vacaciones determinados y funciones generales del puesto. Incluir el título del puesto también garantiza que no haya confusión en cuanto al puesto para el que se contratará a la persona.
2) El primer día . Se cruzan cables y los correos electrónicos quedan sin leer, lo que puede provocar que el nuevo empleado no sepa cuándo debe presentarse. Una vez más, un párrafo claro y directo que indique la fecha, la hora y el lugar en el que la persona debe estar ese primer día le ahorrará a todos una gran cantidad de estrés.
3) El salario . Lo ideal es que las partes hayan negociado el tema del salario antes de llegar a la etapa de la oferta. En este caso, la carta de oferta es un excelente lugar para establecer todos y cada uno de los elementos, incluidos los salarios, la forma de compensación (las opciones sobre acciones no son algo inaudito) y cuándo se pagarán. Incluso si no se ha negociado el salario, la carta de oferta sigue siendo un buen punto de partida, especialmente si presenta la información de manera clara y concisa.
4) Beneficios . Los beneficios que se deben analizar en esta sección incluyen seguro médico (visión, odontológico, etc.), vacaciones, planes de jubilación y planes de incentivos. Deje absolutamente claro en qué puede y no puede participar el nuevo empleado cuando comience. Por ejemplo, es posible que no pueda participar en el plan de jubilación hasta que haya cumplido los seis meses. La carta de oferta es un lugar perfecto para explicar esto.
5) Otras expectativas . Si el puesto requiere que se cumplan algunas condiciones antes de que la persona pueda ser contratada oficialmente, indíquelo explícitamente en la carta. Por ejemplo, si se requieren pruebas de detección de drogas, indique que es así y el tipo de prueba que se requeriría (¿pelo y orina?). Si el puesto es a voluntad, es decir, si el empleador no tiene una causa válida para rescindir el contrato, incluya también esta información. Si una condición del empleo es que el empleado debe firmar un acuerdo de no competencia o de confidencialidad, nuevamente, esta es una información relevante que debe incluirse en la carta de oferta.
Recuerde que la carta de oferta es su última y mejor oportunidad de brindarle a un posible nuevo empleado la mayor cantidad de información pertinente y relevante posible que le permita tomar una decisión informada. Si necesita ayuda para redactar una carta de oferta o desea comprender mejor los requisitos para que una carta de oferta sea exitosa, comuníquese con los abogados de Trembly Law Firm, quienes pueden guiarlo a través del proceso con conocimiento y eficiencia. Llámenos hoy para ver cómo podemos ayudarlo al (305) 614-3219.