Probablemente hayas oído que el 5 de junio de 2020, el presidente Trump firmó la Ley de Flexibilidad del Programa de Protección de Nómina de 2020 (“PPPFA”). La PPPFA aporta cierta claridad y modificaciones muy necesarias al Programa de Protección de Nómina (“PPP”). En general, los cambios son beneficiosos para los empleadores que solicitaron o planean solicitar el PPP y parece que el gobierno ha tenido en cuenta varias críticas y críticas con respecto al programa. Algunos de los cambios más significativos se refieren a:
- Condonación de préstamos;
- El “Período cubierto” (definido en la Ley CARES) se aumentó de 8 semanas a 24 semanas.
- Por lo tanto, los prestatarios tendrán tiempo adicional para utilizar sus fondos PPP y obtener la condonación.
- El “Período cubierto” (definido en la Ley CARES) se aumentó de 8 semanas a 24 semanas.
- Utilización de los Fondos;
- El monto de los fondos PPP atribuible a los costos de nómina se redujo del 75% al 60% de los montos condonados.
- Como resultado, los prestatarios ahora pueden gastar hasta el 40% de sus fondos PPP en “costos no salariales” elegibles, como alquiler, costos de servicios públicos e intereses de préstamos hipotecarios.
- El monto de los fondos PPP atribuible a los costos de nómina se redujo del 75% al 60% de los montos condonados.
- Plazos ampliados; y
- Solicitar un préstamo
- La fecha límite para solicitar un préstamo PPP se extiende del 30 de junio de 2020 al 31 de diciembre de 2020 (o hasta que se agoten los fondos).
- Solicitud de perdón
- Originalmente, el reembolso se aplazaba durante 6 meses, ahora se aplaza hasta 10 meses después de que finaliza el Período Cubierto.
- Si no se presenta una solicitud de condonación, el prestatario deberá comenzar a realizar sus pagos.
- Fecha de vencimiento
- Los nuevos prestatarios del PPP tienen cinco años para devolver los montos de los préstamos, que no se condonan. Anteriormente, la ley otorgaba a los prestatarios solo dos años para pagar. Además, los préstamos PPP existentes pueden extenderse hasta cinco años, con el consentimiento del prestamista.
- Puerto seguro para la recontratación y la restauración del salario
- Los prestatarios tienen hasta el 31 de diciembre de 2020 para volver a contratar y/o restablecer puestos de empleados y/o salarios para evitar ser penalizados según los cálculos de condonación de préstamos.
- Anteriormente, los empleadores sólo tenían hasta el 30 de junio de 2020.
- Los prestatarios tienen hasta el 31 de diciembre de 2020 para volver a contratar y/o restablecer puestos de empleados y/o salarios para evitar ser penalizados según los cálculos de condonación de préstamos.
- Solicitar un préstamo
- Consecuencias fiscales
- A los prestatarios se les permite retrasar el pago de los impuestos sobre la nómina incluso si planean solicitar la condonación del préstamo.
- Antes de la PPPFA, los prestatarios con préstamos PPP condonados no eran elegibles para el aplazamiento del impuesto sobre la nómina de la Ley CARES.
- Por lo tanto, los prestatarios pueden diferir los impuestos sobre la nómina para el período del 27 de marzo de 2020 al 31 de diciembre de 2020.
- A los prestatarios se les permite retrasar el pago de los impuestos sobre la nómina incluso si planean solicitar la condonación del préstamo.
Sin embargo, la lista descrita anteriormente no es exhaustiva y no aborda otras normas y orientaciones recientes emitidas por el gobierno. Por ejemplo, el 15 de mayo de 2020, la SBA y el Departamento del Tesoro publicaron la solicitud de condonación de préstamos del PPP. Unas semanas después, el 1 de junio de 2020, la SBA publicó una Norma Final Provisional que proporciona algunas aclaraciones adicionales sobre el PPP, la condonación de préstamos y el proceso de solicitud, como: aclaración de lo que califica como un «Costo de nómina» elegible; el proceso de condonación de préstamos; qué costos de nómina y costos no relacionados con la nómina pueden ser condonados; cómo se deben contabilizar los empleados en los cálculos de condonación (en particular, aquellos que se negaron a regresar al trabajo). Si tiene alguna pregunta sobre lo anterior o el PPP en general, no dude en comunicarse con nosotros.
En definitiva, no falta información sobre la Ley CARES, el PPP y las normas de la SBA que aplican estas nuevas leyes. De hecho, la cantidad de leyes, normas y reglas administrativas aprobadas como resultado de la pandemia de COVID-19 no tiene precedentes. Es comprensible que los empresarios y los empleadores busquen ayuda para comprender y descifrar este mosaico fragmentado de leyes de ayuda.
El bufete de abogados Trembly Law Firm está ayudando activamente a las empresas a atravesar este momento extremadamente difícil. Brinda actualizaciones sobre los acontecimientos recientes, orientación sobre interpretaciones regulatorias y desarrollo de planes y estrategias enfocados en que los clientes vuelvan a la normalidad.
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