Nuestra firma se compromete a mantenerlo actualizado sobre los últimos avances en materia de cláusulas de no competencia. La norma propuesta por la FTC, emitida el 5 de enero de 2023, introduciría cambios significativos que darían como resultado una prohibición total de los acuerdos de no competencia.
Según la norma propuesta, los empleadores deben notificar al trabajador mediante una comunicación individualizada que la cláusula ya no está en vigor y no es ejecutable contra el trabajador. La notificación debe enviarse dentro de los 45 días siguientes a la rescisión de la cláusula de no competencia al empleado y al empleador para el que trabaja actualmente el trabajador. La norma propuesta proporciona un lenguaje modelo que satisface ese requisito de notificación. Además, la norma propuesta incluye una cláusula de rescisión estricta para los acuerdos de no competencia existentes entre las partes que se promulgaron antes de la fecha de cumplimiento.
Estos cambios podrían tener un impacto significativo en la forma en que los empleadores utilizan los acuerdos de no competencia y en cómo los tribunales los aplican. Es importante que los empleadores como usted se mantengan actualizados sobre el estado de la norma propuesta y revisen sus acuerdos de no competencia actuales para garantizar el cumplimiento de las nuevas regulaciones. Por este motivo, TLF lo mantendrá informado sobre cualquier actualización futura relacionada con los cambios en la ley.