Agrupamiento de votos: qué es y sus implicaciones

Posted on May 31, 2016 by Conrad Saam

Los accionistas tienen muchos derechos dentro de su corporación. Entre ellos, los más importantes son el derecho a la información y al voto. A la hora de votar, los accionistas suelen recurrir a diferentes estrategias para asegurarse de que su voz se escuche mejor. La principal de estas tácticas es la agrupación de votos, una forma legal en la que los accionistas pueden acordar votar de la misma manera. Es importante entender cómo funciona la agrupación de votos y qué implica.

La agrupación de votos es una táctica mediante la cual los accionistas pueden acordar de antemano cómo votarán para elegir a los directores. En el caso de 1999 de Ringling Bros. v. Ringling , la Corte Suprema examinó en profundidad los acuerdos de agrupación de votos. En ese caso, tres accionistas importantes habían acordado de antemano votar por cinco de los siete directores y, si no podían ponerse de acuerdo sobre el quinto director, su abogado arbitraría y decidiría sobre el quinto candidato. El tribunal sostuvo que este acuerdo era completamente legal. Aunque habían cedido sus derechos de voto a un tercero, lo que generalmente es inadmisible, la concesión de tal derecho era meramente nominal.

El acuerdo de votación puede realizarse entre cualquier número de accionistas. Los derechos de voto se transfieren entonces a un tercero, como en el caso de Ringling Brothers . De este modo, los accionistas individuales votan de manera uniforme. Por lo tanto, es mucho más difícil influir en los votos de estos accionistas porque acuerdan de antemano votar juntos.

La agrupación de votos es un fenómeno relativamente nuevo. Después de leer este artículo, debería poder reconocer cuándo se produce y el hecho de que es legal. Los acuerdos de votación técnicamente van en contra de la mayoría de las tendencias en las corporaciones, según las cuales a otras partes generalmente no se les permite tener derechos en la corporación. Para asegurarse de que su acuerdo de votación se ajuste a las normas corporativas, puede ser mejor consultar a un abogado experimentado. Llame al bufete de abogados Trembly al (305) 985-4582 hoy mismo para programar su consulta.

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