Cuando se plantea un litigio por no competencia, muchos suponen que se debe a un incumplimiento de contrato. Los litigios pueden surgir cuando alguien viola un acuerdo de no competencia que firmó. Pensemos en el empleado que deja una empresa y comienza a trabajar para un competidor directo. Este empleado podría haber comenzado a trabajar para la competencia de inmediato y/o dentro de la misma área. Dado que este tipo de limitaciones son cláusulas típicas en los acuerdos de no competencia, cuando esto sucede, los empleadores pueden presentar demandas para hacer cumplir el acuerdo original y reclamar daños económicos por cualquier daño que sufra su empresa.
Cambiemos la perspectiva: analicemos los acuerdos de no competencia desde el punto de vista del empleador. Los empleados pueden generar la posibilidad de litigios al violar los acuerdos que firmaron, y las empresas también pueden perder la oportunidad de protegerse al no redactar un documento legal y vinculante. Los contratos y acuerdos son su forma de predecir el futuro. Cuando intenta proteger secretos comerciales críticos e información confidencial, desea la tranquilidad de saber que, independientemente de lo que suceda en el futuro, tiene una forma de recurso. Si un ex empleado comparte información comercial confidencial, puede iniciar un litigio para proteger sus derechos de propiedad intelectual. Esto solo funciona cuando tiene acuerdos bien redactados.
Cómo se pueden debilitar los acuerdos de no competencia
Dado que los mencionamos brevemente en la sección anterior, comenzaremos con la duración y el alcance geográfico. Un acuerdo de no competencia debe tener limitaciones razonables con respecto a ambos factores mencionados anteriormente. Existe una línea divisoria entre proteger su negocio y evitar que una persona pueda estar en una industria específica durante un tiempo prolongado. Cuando un acuerdo de no competencia es demasiado restrictivo, se vuelve inaplicable.
Otro elemento es la falta de contraprestación , que puede no significar lo que crees que implica el término. Por lo general, estos acuerdos se firman cuando un empleado comienza a trabajar en una empresa. Para que este acuerdo sea válido, debe haber una contraprestación suficiente. En otras palabras, la persona vinculada por el acuerdo debe obtener algo a cambio. Es cierto que, mientras trabaje para la empresa, probablemente recibirá un salario y otros beneficios predeterminados. ¿Es esa una compensación suficiente para pedirle que firme un acuerdo de no competencia? Podría serlo, pero esto es algo que saldrá a la luz en la conversación que tenga con su abogado. Las leyes y los requisitos específicos difieren según la jurisdicción y, aunque generalmente se acepta el empleo como una contraprestación suficiente, no siempre es así.
El último punto que queremos mencionar está vinculado al ámbito de aplicación, pero no en términos de área geográfica. Los acuerdos de no competencia solo tienen como objetivo proteger intereses legítimos. Esto podría extenderse a muchas cosas, como secretos comerciales, información confidencial o relaciones con los clientes. Por otro lado, si es demasiado amplio y prohíbe a un empleado trabajar en un campo no relacionado, podría ser inválido. Dependiendo de cómo esté redactado el acuerdo de no competencia, puede parecer que se utiliza para eliminar la competencia en lugar de proteger sus intereses.
Proteja sus intereses
Los contratos parecen simples para quienes no tienen conocimientos jurídicos. No se trata de una propuesta para la comunidad jurídica, sino de una muestra de lo compleja que es la elaboración de contratos. Incluyen terminología legal, lenguaje contractual y conceptos que solo entienden las personas que estudian y redactan contratos. Para brindarle la mayor protección, necesita un abogado que redacte un contrato ejecutable. Póngase en contacto con nuestros abogados especializados en derecho comercial para obtener más información sobre cómo podemos protegerlo a usted y a su empresa.