Los profesionales de recursos humanos pueden ser una parte muy importante de su empresa. Las empresas más pequeñas a menudo pueden prescindir de un departamento de recursos humanos, pero las empresas medianas y grandes suelen depender en gran medida de los profesionales de recursos humanos. Los profesionales de recursos humanos participan en una amplia gama de funciones, incluidas la contratación, la retención de empleados, la resolución de problemas entre oficinas, las quejas de los empleados, el despido y otros asuntos relacionados. Una función particularmente importante que pueden desempeñar los profesionales de recursos humanos es la prevención de disputas laborales. En este artículo, analizaremos algunas formas en las que los profesionales de recursos humanos pueden prevenir disputas potencialmente costosas entre empleados.
Los profesionales de RRHH pueden garantizar el cumplimiento de las obligaciones contractuales
En muchos casos, las empresas de Florida contratan a sus empleados de forma contractual, en lugar de hacerlo “a voluntad”. Cuando se crea un contrato de trabajo con un empleado, normalmente se restringe la capacidad del empleador para despedirlo. El empleador normalmente tendrá que citar determinados motivos que se incluyen en el contrato. Además, el contrato de trabajo incluirá otros elementos, como el alcance del trabajo en cuestión, las políticas y normas del lugar de trabajo, etc. Los profesionales de RR.HH. pueden ayudar a garantizar que se respeten los términos del contrato de trabajo. Esto evitará posibles disputas entre su empresa y un empleado.
Los profesionales de RRHH pueden aplicar políticas contra el acoso y la discriminación
Quizás las mayores fuentes de disputas sean las demandas por acoso y discriminación. Las leyes federales protegen a los empleados del acoso en el lugar de trabajo, así como de diversas formas de discriminación. Por ejemplo, en el caso de los empleados con discapacidades, los empleadores no pueden discriminar por motivos de discapacidad en lo que respecta a la contratación, el ascenso y el despido. La ley exige que los empleadores realicen «adaptaciones razonables» para las discapacidades o, de lo contrario, se enfrentarán a posibles demandas. Los profesionales de RR.HH. pueden prevenir disputas asegurándose de que se intenten realizar adaptaciones razonables y de que se eviten otras posibles formas de discriminación. Hacer cumplir las leyes contra el acoso y la discriminación es aún más crítico en el clima actual, dados los problemas provocados por el COVID-19.
Los profesionales de RRHH pueden implementar precauciones de seguridad
Los profesionales de RR.HH. también pueden desempeñar un papel importante a la hora de garantizar que su espacio de trabajo físico siga siendo seguro para los empleados. Los empleadores están obligados por ley a mantener un determinado nivel de seguridad en sus lugares de trabajo. Los empleadores tienen que cumplir determinados estándares básicos, y la COVID-19 también ha traído consigo normas de seguridad adicionales. Lidiar con una disputa sobre seguridad en el lugar de trabajo podría ser potencialmente muy costoso. Incluso si decide resolver una demanda extrajudicialmente, esto puede resultar muy caro. Como ocurre con la mayoría de las cosas, la prevención es la mejor solución, y aquí es donde sus profesionales de RR.HH. pueden destacar. Sus profesionales de RR.HH. pueden preparar informes periódicos que demuestren que su espacio de trabajo cumple con todos los estándares de seguridad aplicables, incluidos los creados recientemente durante la pandemia.
Comuníquese con el bufete de abogados Trembly para obtener información adicional
Estas son solo algunas de las formas en que los profesionales de RR.HH. pueden demostrar su valor y prevenir posibles disputas. Lidiar con disputas de contratos de trabajo, disputas antidiscriminación o cualquier otro tipo de disputa puede ser un asunto muy serio. Incluso si logra derrotar una demanda, el costo para sus recursos físicos y mentales puede ser severo. Asegúrese de contratar profesionales de RR.HH. talentosos y bríndeles la formación adecuada si desea prevenir disputas desde el principio. Para obtener más información, comuníquese con el bufete de abogados Trembly hoy mismo llamando al (305) 985-4574 .
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