Soy Verónica . Soy la presidenta del Departamento de Litigios en el bufete de abogados Trembly. He sido litigante desde 2012. Soy madre de un niño enérgico y revoltoso de 3 años llamado León. Mi esposo trabaja como productor de un programa de radio matutino que comienza a las 6 a. m. Estoy cansada. Estaba cansada antes de la pandemia del coronavirus. Y después de 4 días completos de trabajar desde casa mientras cuidaba a mi hijo, estoy aún más cansada. Mi esposo no ha podido trabajar desde casa. No tenemos familiares que vivan cerca. No tenemos niñera y la guardería está cerrada. Como muchas familias, tengo que «enseñar en casa» y trabajar un día completo. Tengo que usar mi cerebro. Vivimos en un pequeño condominio de dos habitaciones en Brickell. Mi «oficina en casa» es la barra de la cocina. Mi sala de estar es un desastre. Los juguetes están por todas partes. He visto Frozen II al menos 10 veces. Estamos en modo de supervivencia. ¡Y eso está BIEN!
No les cuento todo esto para que me tengan compasión. Créanme, sé lo afortunada que soy. Pero les cuento esto porque hay muchos padres que trabajan en mi situación. Les cuento esto para darles esperanza. Para motivarlos. USTEDES PUEDEN HACERLO. No solo pueden hacerlo, sino que pueden ser productivos. Pueden cumplir con sus horas facturables.
Ahora, como madre trabajadora (como la mayoría de las madres trabajadoras), he podido descubrir cómo trabajar desde casa cuando es necesario, como los días en que mi hijo está en casa enfermo por no estar en la guardería. Incluso llevé a mi hijo al trabajo conmigo después de la licencia de maternidad durante cinco meses. Pero esto es algo completamente nuevo. No soy una supermamá. No tengo superpoderes. Simplemente soy una gran trabajadora. No es fácil, pero PUEDES HACERLO.
Aquí hay algunas cosas que me han ayudado durante esta primera semana:
Sea flexible con su rutina.
Intenta mantener tu rutina tanto como sea posible. Despiértate a la misma hora, pero permítete dormir un poco más si estás exhausto. Deja que tus hijos duerman más, probablemente lo necesiten. Desayuna de forma saludable. Vístete. Ahora no tienes que vestirte para ir a la oficina, ¡pero cámbiate el pijama! Mantén tu rutina. Todos los días hago una lista de “cosas por hacer” para el día a primera hora cuando llego a la oficina. Luego reviso todos mis correos electrónicos sin leer. Respondo a los que no me llevarán demasiado tiempo o no necesitan una revisión o respuesta exhaustiva. Luego trabajo en la lista de “cosas por hacer” durante el resto del día. Por supuesto que hay interrupciones. Por supuesto que no completo la lista todos los días, pero priorizo lo que hay que hacer. Sigo haciendo esa rutina en casa. Asegúrate de cumplir con los plazos. RESPONDE A LOS CLIENTES, ahora te necesitan más que nunca. Almuerza a la misma hora o al menos durante el mismo tiempo que normalmente. Y cuando vayas a almorzar, dile a tu equipo que estás almorzando para que no te molesten. Desconéctate. Deja de trabajar cuando normalmente saldrías de la oficina. Trabajar desde casa no significa trabajar las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Vete a dormir a la misma hora que lo harías normalmente. Tómate el fin de semana libre.
Pero sé flexible. Ten en cuenta que algunos días te vas a levantar temprano o te vas a quedar despierto hasta tarde para terminar un trabajo que no pudiste hacer durante el día o para cumplir con una fecha límite. Después de todo, también estás cuidando a tus hijos durante el día. Y adapta tu rutina para que se adapte a la de tu hijo. Ellos necesitan una rutina más que tú. Si no estás seguro de cuál es la rutina diaria de tu hijo mientras está en la escuela, pregúntale a su maestro. Como dije, mi hijo tiene tres años, por lo que su rutina diaria es significativamente diferente a la de un niño en edad escolar.
Sea honesto.
No pretenda que todo sigue como siempre. No es así. Es probable que su equipo conozca su situación familiar, pero sus clientes y el abogado de la parte contraria tal vez no. Cuando hable por teléfono con un cliente o un abogado de la parte contraria, o incluso cuando asista a una audiencia telefónica, declaración o mediación, dígales de antemano que está trabajando desde casa y que su hijo también está en casa. Dígales cuántos años tiene su hijo. Si tiene un niño pequeño, esperarán que haya ruido. Si tiene un adolescente, no debería haber ruido. Si hay otra persona en casa, pídale que vigile a su hijo durante la llamada. Si está solo, haga lo mejor que pueda. Discúlpese por el ruido de fondo si lo hay. Lo entenderán. Todos estamos en el mismo barco. Y si no entienden o hacen un comentario grosero, bueno, honestamente, ese es su problema, NO el suyo. No es un reflejo de usted. Recuerde que la forma en que las personas reaccionan ante usted es responsabilidad de ELLOS.
A mi hijo le encanta tener el teléfono del trabajo en casa e insiste en decir «hola» y «adiós» a cualquiera con quien hablo. La primera vez me sentí mortificada. Seguí disculpándome con mi cliente. Pero luego me di cuenta de que está bien. Estoy trabajando desde casa y cuidando a mi hijo. Le advertí al cliente. ¿Qué más se supone que debo hacer? Estoy haciendo lo mejor que puedo. No tenía a nadie a quien pasarlo. Mi esposo estaba en el trabajo. La mayoría de las personas piensan que es lindo y hablan con él. Simplemente tienes que dejarte llevar y dejar que cualquier negatividad te resbale de la espalda. Quiero decir, ¡ hasta Jimmy Fallon tiene a su hijo encima y haciendo ruido mientras intenta hacer su monólogo de apertura desde casa !
Regístrate con tu equipo.
ESTÉ DISPONIBLE. Pero establezca límites. Traje a casa mi teléfono de la oficina y tengo mi celular. He estado haciendo reuniones de Zoom con el equipo y los clientes, ¡e incluso amigos para las horas felices virtuales! Responda a sus correos electrónicos. Si no puede estar disponible, ¡avísele a su equipo! Utilice su calendario. La hora del círculo para la escuela de mi hijo es a las 11 a. m. a través de Zoom todos los días. Hice que mi asistente lo pusiera en mi calendario para que la gente lo sepa y para que no me reserven durante ese tiempo. Para que nadie me llame durante ese tiempo. ¡Está en el calendario! Comuníquese con su equipo y verifique cómo están. Ellos también están pasando por esto. Probablemente también tengan hijos. Pueden identificarse con la locura.
Sé amable contigo mismo.
Sé tu propio animador. Habla contigo mismo como le hablarías a tu mejor amigo. No eres perfecto y estas circunstancias no son perfectas. Si cometes un error, no pasa nada. Si ahora eres menos productivo en casa, no pasa nada. Ya lo conseguirás. Hay una curva de aprendizaje. ¡Esto es difícil! ¡Esto es nuevo! Estás haciendo dos trabajos de tiempo completo a la vez.
Divertirse.
¡Ahora es el momento de ser creativos! ¡De divertirse! Sí, estamos trabajando. Sí, los niños están aprendiendo. Pero lo estamos haciendo juntos. Sé tonto. Tómate un descanso para jugar con tus hijos. Haz yoga con tus hijos por la mañana (hay muchas clases de yoga para niños en YouTube). Ve a nadar durante el almuerzo. Sal a caminar. Déjalos ver Netflix o Disneyplus más de lo habitual. Haz un proyecto de arte. Juega a disfrazarte. ¡BAILA! Haz rompecabezas. Haz slime. Cómprales juguetes nuevos de Amazon (nos encanta nuestro nuevo juego de tren de madera). Hornea galletas. Estamos haciendo pan de plátano porque nos comprometimos demasiado con el departamento de plátanos.
Descubrirás que, cuanto menos estresado y más relajado estés, más productivo serás. Te distraerás menos. ¡Y tu hijo no se sentirá tan desatendido!
Pedir ayuda.
Esto es difícil. No puedes ser todo para todos todo el tiempo. Está bien pedir ayuda. Delega lo que puedas. Solicita esa extensión. Di que no.
Pero sea específico. Agote sus opciones antes de pedir ayuda. No se limite a decir que necesita ayuda. Especifique qué necesita y por qué. Ahora no es el momento de ser impreciso. Los errores de comunicación son comunes, pero cuando se trabaja de forma remota son frecuentes y, a menudo, pasan desapercibidos hasta que es demasiado tarde. Asegúrese de que usted y su equipo estén todos en la misma página.
Recuerde que la mayor parte del trabajo es un esfuerzo de equipo y solo porque no estemos juntos físicamente no significa que no podamos trabajar juntos.
Si estás pasando por un momento difícil o simplemente necesitas que alguien te motive o te ayude a desahogarte, comunícate conmigo. Mi correo electrónico es veronica@tremblylaw.com .