Si usted es director o funcionario de una corporación, es importante que conozca sus deberes fiduciarios con la corporación, ya que pueden existir consecuencias nefastas si no los cumple. Estas consecuencias pueden llegar hasta la responsabilidad penal. Los dos deberes fiduciarios más importantes que se deben a la corporación son el deber de lealtad y el deber de cuidado. Si bien el deber de lealtad requiere evitar conflictos de intereses y anteponer los mejores intereses de la corporación, el deber de cuidado implica la debida diligencia en el cumplimiento de los requisitos de su puesto. Muchas veces, comprender lo que implica el deber de cuidado es una fuente de confusión para los directores y funcionarios. Por lo tanto, es importante entender cómo cumplirlo para evitar responsabilidades.
El deber de cuidado consiste en actuar con la debida diligencia en el puesto de funcionario o director. Es decir, requiere atención y reflexión inteligente. Esto incluye el hecho de que los directores y funcionarios deben informarse, antes de tomar una decisión comercial, de toda la información material que esté razonablemente disponible para ellos. Según el American Legal Institute, el deber de cuidado requiere que el funcionario o director no esté interesado en el tema, se mantenga informado y crea racionalmente que el criterio comercial es lo mejor para la corporación. En esencia, el director o funcionario debe tomar decisiones de acuerdo con la regla del criterio comercial. Para que el director o funcionario se acoja a la protección de la regla del criterio comercial, el director o funcionario debe haber tomado una decisión, el director o funcionario debe haberse informado con respecto al criterio comercial en la medida en que crea razonablemente apropiado bajo las circunstancias, la decisión debe haberse tomado de buena fe y el director o funcionario no debe tener un interés financiero personal en el asunto en cuestión.
Existen algunas variaciones de la regla del criterio empresarial. Por ejemplo, si se contrata a un funcionario o director por su alto nivel de experiencia, se le exigirá que cumpla con un estándar más alto. Por otra parte, un director desatento solo será responsable si se le ocasionan pérdidas. Por último, un director o funcionario no podrá mantener las protecciones de la regla del criterio empresarial cuando haya habido fraude, ilegalidad, conflicto de intereses, incumplimiento, falta de propósito comercial racional o negligencia grave. Los simples errores de criterio no son motivos suficientes para la intervención de los tribunales.
Comprender lo que implica el deber de cuidado puede ser a menudo un tema confuso para los directores y funcionarios. Por lo tanto, es de suma importancia que los directores y funcionarios comprendan los límites de este deber y lo cumplan. Consultar con un equipo legal experimentado puede ayudarlo a comprender mejor cómo se aplica el deber de cuidado en su caso. Llame al bufete de abogados Trembly al (305) 985-4569 para programar una consulta hoy mismo.
The duty of care is about bringing due diligence to your officer or director position. Namely, it requires attention and intelligent reflection. This includes the fact that directors and officers must inform themselves, prior to making a business decision, of all material information that is reasonably available to them. According to the American Legal Institute, the duty of care requires the officer or director to not be interested in the subject, remain informed, and rationally believe business judgment is in the best interests of the corporation. In essence, the director or officer must make decisions under the business judgment rule. In order for the director or officer to avail himself of the protection of the business judgment rule, the director or officer must have made a decision, the director or officer must have informed himself with respect to the business judgment to the extent he reasonably believes appropriate under the circumstances, the decision must have been made in good faith, and the director or officer must not have a personal financial interest in the subject matter.
There are some variations to the business judgment rule. For example, if an officer or director is hired for a higher level of expertise, they will be held to a higher standard. Alternatively, an inattentive director will only be liable if led to losses. Finally, a director or officer will not be able to maintain the protections of the business judgment rule when there has been fraud, illegality, conflict of interest, nonfeasance, lack of rational business purpose, or gross negligence. Mere errors of judgment are not sufficient grounds for interference by the courts.
Understanding what duty of care entails can often be a confusing subject for directors and officers. It is therefore of the utmost importance directors and officers understand the contours of the duty and live up to it. Consulting with an experienced legal team can help you best understand how the duty of care is applicable to you. Call the Trembly Law Firm at (305) 985-4580 to schedule a consultation today.
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