No todos los contratos son iguales. Si su empresa se basa en contratos genéricos y vagos para definir relaciones importantes, se está preparando para una decepción en el mejor de los casos y un desastre en el peor.
Sin una especificidad adecuada, sus contratos pueden no ser ejecutables. O, incluso si lo son, un tribunal de justicia podría interpretar un contrato vago de una manera muy diferente a la que usted pretendía. A continuación, se indican varias áreas clave en las que la especificidad es vital:
Sus contratos deben incluir una “contraprestación válida”. Para que un contrato sea legalmente vinculante, debe describir la contraprestación intercambiada por las partes. Una forma sencilla de pensar en la contraprestación es “artículo de valor”. Por ejemplo, si firma un contrato con su paisajista, está prometiendo intercambiar dinero por el servicio de cortar el césped. Es un concepto simple, pero la falta de contraprestación recibida por una de las partes podría invalidar todo el contrato.
El alcance del trabajo debe estar definido específicamente. Si el alcance de sus servicios no está definido, es decir, es limitado, es posible que se le pida que haga mucho más de lo previsto antes de recibir el pago. En términos simples, los contratos deben indicar quién hace qué, para cuándo y a cambio de qué contraprestación. Cuanto más limitado sea el alcance, más fácil será hacer cumplir el contrato.
La cláusula de rescisión. Como mínimo, los contratos deben contemplar lo que sucede en caso de incumplimiento, insolvencia o imposibilidad de cumplimiento. En algunos casos, puede ser conveniente incluir (o excluir) cláusulas de rescisión voluntaria sin causa. No especificar un mecanismo de rescisión puede convertir un buen contrato en una propuesta perdedora en poco tiempo.
El derecho de una de las partes a subcontratar el trabajo que sea necesario. Si tiene previsto contratar a contratistas externos para cumplir una obligación contractual, su contrato debe reservar específicamente esos derechos. Si trabajar con subcontratistas forma parte de su modelo de negocio, pero tal vez no sea obvio para sus clientes, asegúrese de analizar el tema con un abogado comercial antes de redactar sus contratos.
Los abogados se ganan la vida discutiendo sobre los “términos técnicos” en disputas contractuales. Tome el control de su negocio tomando el control de sus contratos, antes de que sea demasiado tarde. Si desea ayuda para redactar nuevos acuerdos o revisar los existentes, llámenos hoy al (305) 985-4574.
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