Miami, Florida (15 de noviembre de 2019) — Después de dos días completos de argumentos y testimonios, el equipo de litigios de Trembly Law compuesto por el socio gerente, Christian E. Rodríguez, Esq., y la abogada litigante sénior, Verónica M. Rabinowitz, Esq., obtuvo un veredicto de defensa completa para el cliente de la firma.
Una ex empleada demandó a una clienta del bufete en virtud de la Ley de Derechos Civiles de Florida, alegando que la habían despedido como consecuencia de su embarazo y que había sufrido discriminación por motivos de género. El bufete de abogados Trembly Law Firm se puso inmediatamente a trabajar con ahínco para defender el caso y no escatimó esfuerzos.
En el juicio, el Sr. Rodríguez y la Sra. Rabinowitz pudieron demostrar al jurado que el despido de la empleada estuvo motivado por su desempeño insuficiente y por declaraciones erróneas sobre sus habilidades y calificaciones durante el proceso de entrevista.
“La demandante quería que el jurado ignorara su carga de la prueba y simplemente asumiera que nunca hay una razón legítima para despedir a una empleada embarazada. Logramos transmitirle al jurado que estaban obligados a no decidir los casos basándose en la apariencia y las emociones, y que tenían que analizar los hechos en el contexto de la ley. Todos reconocemos que existen casos legítimos de discriminación, pero este no era uno de ellos”, dijo la Sra. Rabinowitz.
Durante los alegatos finales, el equipo de litigios comerciales y empresariales de Trembly Law argumentó ante el jurado que incluso si un miembro del jurado considerara que una decisión laboral era injusta o decidiera que no era la misma decisión que él o ella habría tomado, eso no significa que la decisión estuviera motivada por una intención discriminatoria. El equipo de derecho empresarial de Trembly, uno de los bufetes de abogados de Miami mejor calificados en línea para empleadores y derecho laboral, defenderá enérgicamente las decisiones comerciales legítimas de los empleadores.
Después de pasar aproximadamente 40 minutos deliberando, el jurado emitió un veredicto que determinó que las acciones de la empresa demandada al terminar el empleo no estuvieron motivadas por ningún motivo discriminatorio.
“ Trembly Law cuenta con un equipo de abogados increíble. Su arduo trabajo, atención a los detalles y planificación diligente se reflejan en los resultados”, comentó la parte defensora. “¡Gracias Trembly Law!”
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(Acerca de la firma) — Bufete de abogados Trembly
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