Como usted ya sabe, una relación fiduciaria es el estándar de cuidado más alto reconocido por la ley. Puede crearse mediante un acuerdo explícito para actuar como fiduciario o mediante una relación que conlleva un deber fiduciario implícito.
Existen numerosos tipos diferentes de fiduciarios, pero los fiduciarios corporativos, como los directores de empresas, tienen una carga particularmente inmensa de deberes y obligaciones legales para con los accionistas de su corporación. A continuación, detallamos los dos deberes clave que todo fiduciario corporativo debe cumplir, así como un tercero que también puede ser necesario según la ubicación de la empresa.
Deber de cuidado
Todos los directores de empresas tienen un deber explícito de cuidado para con sus corporaciones, lo que significa que están obligados a aprovechar al máximo sus habilidades y conocimientos en beneficio de la empresa, en particular cualquier habilidad o conocimiento especial que haya llevado específicamente a su designación para desempeñar un papel fiduciario. El estándar para un deber de cuidado apropiado, en términos generales, es que uno debe ejercer el mismo nivel de prudencia y juicio en la gestión de los asuntos de la empresa que cualquier persona ejercería en la gestión de sus propios asuntos. Por lo tanto, para decirlo de manera aún más sencilla, los fiduciarios corporativos deben esforzarse al máximo y mantenerse bien informados para poder utilizar el mejor criterio posible en todas las decisiones que tomen en nombre de su corporación. También es inherente al deber fiduciario corporativo de cuidado la obligación de no desperdiciar innecesariamente los activos corporativos.
Deber de lealtad
Tal vez incluso más importante que el deber de cuidado es el deber de lealtad que los fiduciarios corporativos deben ejercer hacia su empresa. Como se puede imaginar, el deber de lealtad es la obligación legal de actuar SÓLO en el mejor interés de la empresa. Requiere que los directores antepongan los mejores intereses de la empresa a sus propios intereses personales y prohíbe a los fiduciarios corporativos aprovechar su posición para su propio beneficio personal. Esto significa que el director no puede tener ningún conflicto de intereses que le impida cumplir con el deber de lealtad. La única ocasión en que un fiduciario corporativo puede tomar decisiones que beneficien sus propios intereses personales es si la decisión es obviamente mutuamente beneficiosa para la empresa.
Deber de buena fe
Dependiendo del lugar en el que se constituya una empresa, los deberes fiduciarios corporativos también pueden incluir un deber independiente de buena fe, o dicho deber puede considerarse un elemento del deber de lealtad. En particular, la ley corporativa de Delaware incluye un deber específico de buena fe, lo que significa que el fiduciario corporativo no solo debe evitar acciones que beneficien sus propios intereses, sino también otros intereses conflictivos que tampoco puedan beneficiar a la empresa. Esto podría significar una violación intencional de la ley o incluso simplemente tomar decisiones para la empresa por razones indebidas.
Si sospecha que un fiduciario corporativo, o cualquier otro fiduciario, ha actuado en violación de su deber de cuidado, deber de lealtad o deber de buena fe, es fundamental que solicite los servicios de un abogado experto para que lo oriente y lo asesore en esta compleja área de la ley. Comuníquese con el bufete de abogados Trembly hoy mismo.