Noviembre es el mes perfecto para hacer una pausa y reflexionar sobre todo aquello por lo que estamos agradecidos. La familia, los amigos, la comida y el fútbol (para algunos de nosotros) suelen encabezar las listas personales. Pero piensa en tu negocio. ¿Por qué estás agradecido con respecto a tu empresa?
Algo que muchos dueños de empresas no aprecian del todo hasta que realmente lo necesitan es un acuerdo de no solicitación. Los acuerdos de no solicitación son uno de los convenios restrictivos más comunes que se incluyen habitualmente en los contratos de trabajo. Otros tipos comunes son los acuerdos de no competencia, de no divulgación/confidencialidad y de anti-asalto.
Acuerdo de no solicitación, definido
Un acuerdo de no solicitación es, ante todo, un pacto restrictivo, es decir, un acuerdo de no hacer algo. Un empleado que firma un acuerdo de no solicitación se compromete a no solicitar a los clientes de su empleador actual o anterior para una empresa comercial de la competencia. El principio de un acuerdo de no solicitación es que, a cambio de un salario y experiencia laboral, se debe esperar que un empleado no perjudique razonablemente al empleador.
Sin embargo, en esencia, un acuerdo de no solicitación es una restricción al libre comercio. El trabajador sujeto al acuerdo tiene prohibido realizar acciones que, de otro modo, serían perfectamente legales. Esto significa que los empleadores deben tener buenas razones para obligar a los empleados a firmar un acuerdo de no solicitación.
La ley de Florida exige que los acuerdos de no solicitación protejan al menos un interés comercial legítimo, como secretos comerciales, buena voluntad del cliente o capacitación especializada. El objetivo principal de la mayoría de los acuerdos de no solicitación es evitar que los empleados roben clientes valiosos.
Al igual que con otros convenios restrictivos, los acuerdos de no solicitación deben ser razonables en el área geográfica. Es probable que su empresa no pueda impedir que un ex empleado inicie otro negocio de fabricación de velas en el otro lado del país si ni siquiera opera fuera de su estado de origen.
El acuerdo de no solicitación también debe tener un límite de tiempo razonable. Incluso si un empleado desea iniciar un competidor de su empresa, no puede impedirle que lo haga indefinidamente. Seis meses o menos suele ser aceptable para los tribunales de Florida, pero es posible que pueda salirse con la suya con dos años.
¿Por qué debería estar agradecido por los acuerdos de no solicitación?
En pocas palabras, obligar a los empleados a firmar acuerdos de no solicitación puede ser una buena manera de proteger la buena voluntad de los clientes que tanto te ha costado cultivar. Si bien no podrías desarrollar estas relaciones sin tus empleados, también les brindaste la infraestructura y la información que necesitaban para prosperar.
A lo largo de los años, sus empleados han obtenido información privilegiada sobre las necesidades y motivaciones de sus clientes. Esta información no se podría obtener simplemente mirando desde fuera. Debido a que sus empleados tuvieron acceso a información confidencial de su empresa, los tribunales y los legisladores han decidido que sería injusto que un empleado utilizara ese conocimiento confidencial en el momento en que deja la empresa.
En definitiva, los acuerdos de no solicitación pueden ayudarle a hacer crecer e innovar su negocio con confianza. Siempre que el acuerdo esté por escrito, usted tiene una vía legal para perseguir a un empleado que haya incumplido el acuerdo.
Implementar acuerdos de no solicitación y otros convenios restrictivos es mucho más complicado de lo que el conocimiento general incluido en este blog podría hacerle creer. La mejor manera de proteger su negocio a través de acuerdos restrictivos es ponerse en contacto con un abogado comercial de Florida con experiencia. Trembly Law Firm está listo para atenderlo y ayudarlo a alcanzar sus objetivos comerciales a largo plazo .
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