A la hora de decidir cómo elaborar un paquete de remuneración adecuado para directores y ejecutivos, hay muchas opciones a tener en cuenta. Los paquetes de remuneración para ejecutivos pueden incluir varias opciones: acciones, salario o incluso otros beneficios. Los tribunales suelen tener dificultades para decidir si un paquete de remuneración para ejecutivos es adecuado o no y solo se pronunciarán sobre la base de un criterio de despilfarro muy deferente. Sin embargo, hay dos tipos de opciones de remuneración para ejecutivos que han sido rechazadas y consideradas ilegales: las opciones con vencimientos limitados y las opciones retroactivas.
Las opciones con resorte se otorgan cuando los directores reciben opciones cuando el precio de las acciones es muy bajo. El director puede ejercer su opción justo antes de que se publiquen noticias que hagan que las acciones suban. Los tribunales han considerado que esto es ilegal, ya que parece ser una consecuencia del tráfico de información privilegiada.
Otra opción ilegal es la retroactiva. Las opciones se retroactivan cuando se otorgan ahora que el precio de las acciones es más alto y más valioso, pero se otorgan al director o funcionario en un momento en que las acciones cotizaban muy bajo. Los tribunales también han considerado que esto es ilegal, ya que es obviamente un despilfarro que una corporación entregue acciones a un precio muy por debajo del precio de cotización.
A la hora de determinar los paquetes de remuneración para ejecutivos, la empresa puede tener en cuenta muchas opciones. Sin embargo, hay dos opciones que no están disponibles: las opciones con vencimiento fijo y las opciones retroactivas. Es importante tener en cuenta qué tipo de remuneración para ejecutivos desea ofrecer su empresa. Consultar con un equipo jurídico experimentado puede ayudar a entender qué puede ser lo mejor para su empresa. Llame hoy mismo al bufete de abogados Trembly al (305) 985-4569 para programar su consulta.
Spring-loaded options occur when directors are granted options when the stock is trading very low. The director is allowed to exercise his option right before they make news that causes the stock to soar. This has been deemed illegal by the courts, as it appears to be an off-shoot of insider trading.
Another option that is illegal is the backdating option. Options are backdated when they are awarded presently now that the stock price is higher and more valuable, but they are given to the director or officer at a time when the stock was trading very low. This has also been deemed illegal by courts, as it is obviously wasteful for a corporation to give away a stock well below the trading price.
When determining executive compensation packages, there are many options for the corporation to consider. However, there are two options that are off limits: spring-loaded options and backdated options. It is important to consider what type of executive compensation your corporation wishes to offer. Consulting with an experienced legal team can help understand what may be in your corporation’s best interests. Call the Trembly Law Firm at (305) 985-4582 today to schedule your consultation.
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