Contratar empleados es una inversión. Si bien son necesarios para garantizar que se satisfagan todas las necesidades de una empresa, se realizan grandes inversiones en capacitarlos y confiarles cierta información, información que podría ser destructiva para una empresa si se comparte fuera de ella. Es por eso que muchas empresas recurren a la utilización de cláusulas restrictivas en los contratos de trabajo para proteger su inversión. Las cláusulas restrictivas restringen dónde y cuándo puede trabajar un empleado después de dejar la empresa.
A pesar de su uso común, no todas las empresas tienen vía libre para incluir cláusulas restrictivas ilimitadas en sus contratos de trabajo. La libertad de elegir dónde trabajar está generalmente protegida. Teniendo esto en cuenta, los tribunales sopesan en gran medida cómo las restricciones afectan las opciones de empleo cuando alguien deja una empresa. Sin embargo, los tribunales reconocen la inversión que hacen las empresas en la formación y retención de los empleados, y los secretos comerciales que se utilizan para preparar a los empleados para sus puestos de trabajo. Por lo tanto, los tribunales determinan la aplicabilidad de las cláusulas restrictivas mediante una prueba de equilibrio.
Los tribunales examinan distintos factores para determinar si un convenio restrictivo es admisible. Los convenios restrictivos deben ser, como mínimo, razonables en términos de área geográfica, período de tiempo y línea de trabajo. Por ejemplo, un convenio restrictivo para una empresa que opera exclusivamente en Florida no puede imponer un convenio restrictivo que restrinja la capacidad de un ex empleado para trabajar en cualquier lugar de los Estados Unidos. Asimismo, las restricciones de tiempo deben ser razonables. Si un empleado solo trabajó para su antigua empresa durante un año, por ejemplo, no se le puede restringir el trabajo en una línea de negocio similar durante una década. Por último, los convenios restrictivos deben ser razonables en relación con las líneas de negocio cubiertas. Por ejemplo, a una persona que trabaja en un hotel probablemente no se le pueda restringir el trabajo en ninguna capacidad en la industria del turismo.
La consideración más importante que deben tener los tribunales a la hora de determinar si los convenios restrictivos son permisibles o no es su razonabilidad. Los tribunales determinan la razonabilidad de un convenio restrictivo caso por caso, teniendo en cuenta una serie de factores. Consultar con el equipo jurídico adecuado puede garantizar la protección de los intereses de su empresa mediante la selección de los convenios restrictivos adecuados. Llame hoy mismo al bufete de abogados Trembly al (305) 614-3219 para programar su consulta.