Lamentablemente, la respuesta a esta pregunta tan sencilla no es tan sencilla. El estatus de EUA (Autorización de Uso de Emergencia) de las vacunas y el revuelo en torno a las prohibiciones de los “pasaportes de vacunas” han generado mucha confusión sobre los empleadores y su capacidad para exigir la vacunación contra la COVID-19 entre su personal.
¿Qué son los pasaportes de vacunas?
Para aclarar parte de esta confusión, la ley firmada por el gobernador de Florida, Ron DeSantis, que prohíbe los “pasaportes de vacunación” está dirigida a las empresas y a su discreción para negarse a trabajar con clientes que no estén vacunados. La ley prohíbe a las empresas públicas y privadas solicitar pruebas de vacunación a los clientes. Al momento de escribir este blog, la ley del pasaporte de vacunación parece que se mantendrá. Sin embargo, solo se aplica a la relación contractual entre clientes y empresas; no se aplica a las relaciones entre empleadores y empleados.
¿Preguntar sobre el estado de vacunación es una violación de la HIPAA?
No. La Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros Médicos (HIPAA, por sus siglas en inglés) regula cómo se debe almacenar y compartir la información médica personal identificable de las personas. No es una violación de la HIPAA preguntar a los empleados o candidatos sobre su estado de vacunación. Sin embargo, los empleadores deben tener cuidado de hacer otras preguntas relacionadas con el estado de vacunación a menos que estén relacionadas con las tareas del trabajo .
Entonces, ¿puede la vacuna contra la COVID-19 ser una condición de empleo?
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) publicó recientemente una guía sobre este tema. En general, los empleadores pueden exigir a los empleados que se vacunen antes de regresar físicamente al lugar de trabajo, con dos advertencias importantes:
- El empleado tiene una creencia religiosa sincera que le impediría recibir la vacuna . Es ilegal discriminar a los empleados por motivos de religión.
- El empleado tiene una discapacidad que le impediría recibir la vacuna . Si no se puede proporcionar una adaptación razonable para el empleado, se le puede permitir al empleador despedirlo si no vacunarlo representaría una “amenaza directa” para otras personas en el lugar de trabajo.
¿Cómo pueden los empleadores obtener prueba del estado de vacunación de un empleado?
Si bien no hay respuestas definitivas a esta pregunta, se recomienda a los empleadores de Florida que no pidan a los empleados una prueba de su estado de vacunación (como una tarjeta de vacunación). Los empleadores de otros estados están recibiendo diferentes pautas, pero, por ahora, los empleados de Florida pueden regirse por el sistema de honor. Nuevamente, las pautas pueden cambiar, y más temprano que tarde.
Conclusión
En resumen: los empleadores PUEDEN exigir vacunas a sus empleados, pero deberían abstenerse de pedir pruebas de vacunación. Debido a que las reglas aún se están redactando, es importante ponerse en contacto con un abogado experto antes de reescribir el manual del empleado o de crear políticas relacionadas con las vacunas. Nuestro equipo estará encantado de ayudarlo; llame a Trembly Law Firm para programar una consulta inicial.
Bufete de abogados Trembly
9700 South Dixie Hwy Penthouse 1100
Miami, Florida 33156
(305) 985-4569
Siguenos en las redes sociales