Los acuerdos de no competencia, a los que a veces se denomina “pactos restrictivos”, son muy debatidos y, a veces, muy disputados (en los tribunales). Muchos estados (como California) sostienen que son injustos para los empleados de base, mientras que otras jurisdicciones (como Florida) sostienen que son necesarios para ofrecer a las pequeñas empresas un trato justo en el marco de la libre empresa.
Si bien Florida es bastante amigable con los empleadores en lo que respecta al reconocimiento y cumplimiento de los acuerdos de no competencia, aún existen varios requisitos que las empresas deben cumplir para tener acuerdos válidos. En este blog, cubriremos cómo redactar de manera efectiva un acuerdo de no competencia y repasaremos algunas cosas que se deben evitar.
¿Debería utilizar acuerdos de no competencia para todos los empleados?
Depende en parte del tamaño y la naturaleza de su empresa, pero, en general, no debería tener un acuerdo de no competencia general que firme cada nuevo empleado. Sin embargo, debería utilizar acuerdos bien redactados para ciertos empleados de alto nivel que tengan acceso directo a sus intereses comerciales legítimos. Un interés comercial legítimo podría ser un secreto comercial u otra información que sea fundamental para su empresa y su viabilidad en el mercado.
¿Cuánto tiempo pueden durar los acuerdos de no competencia?
Estos acuerdos pueden estar vigentes durante y después del empleo de una persona en su empresa. Por lo general, los acuerdos de no competencia en Florida deben durar un período de tiempo “razonable”, que puede durar desde seis meses hasta dos años. No hay plazos establecidos a los que deban adherirse estos acuerdos, por lo que los tribunales determinan su razonabilidad caso por caso. Por lo tanto, no debe aplicar un horizonte especialmente largo a sus acuerdos de no competencia.
Debe identificar explícitamente sus intereses comerciales legítimos
Asegúrese de no redactar acuerdos de no competencia demasiado amplios o vagos. En los tribunales, la carga de la prueba recae sobre los empleadores, que deben demostrar que los intereses comerciales identificados en el acuerdo son legítimos. Para recibir protección para sus intereses comerciales legítimos, por lo general no debe permitir que todos los empleados tengan acceso a esta información. Además, los intereses comerciales legítimos que identifique deben estar estrictamente relacionados con la industria de su empresa.
Otros pros y contras de los acuerdos de no competencia
Algunos otros consejos a tener en cuenta con respecto a sus acuerdos de no competencia:
- No haga que el acuerdo se aplique a territorios en los que no realiza negocios.
- Ponga el acuerdo por escrito. Esto suele ser un requisito en Florida.
- En Florida, no existe ningún requisito que obligue a los empleadores a considerar las posibles dificultades económicas que un acuerdo de no competencia puede suponer para un empleado. Sin embargo, otros estados (incluidos algunos más conservadores que California) no comparten este enfoque. Por lo tanto, si desea que el acuerdo sea reconocido en otros estados, no confíe en contratos improvisados o en servicios jurídicos basados en algoritmos para elaborar sus acuerdos de no competencia.
El bufete de abogados Trembly comprende las preocupaciones genuinas de los propietarios de pequeñas empresas, incluida la posibilidad de que los ex empleados simplemente recopilen información y contactos en una empresa con el único propósito de iniciar su propia empresa. Sin embargo, debe ser inteligente en la forma en que protege sus intereses comerciales a través de acuerdos de no competencia. Nos encantaría ayudar; llámenos al 305-985-4581 para hablar con un miembro de nuestro equipo.
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