Cuando muchas personas escuchan los términos “discriminación en el lugar de trabajo” o “acoso en el lugar de trabajo”, piensan en el mal trato que reciben los empleados en sus lugares de trabajo. Si bien esa descripción general es correcta, el mal trato en el trabajo debe deberse a una característica específica de un empleado para que se considere discriminación o acoso. Estas características se conocen como “clases protegidas” y son importantes para comprender los derechos de los empleados.
Lista de clases protegidas en Florida
Las leyes federales y estatales se complementan entre sí en Florida para elaborar la lista de clases protegidas reconocidas en el Estado del Sol. Estas clases son:
- Edad
- Diagnóstico del VIH/SIDA
- Información de ciudadanía
- Color
- Discapacidad (a veces denominada “minusvalía” en la ley de Florida)
- Identidad de género
- Información genética
- Estado civil
- Origen nacional
- Carrera
- Religión
- Sexo
- Orientación sexual
- Rasgo de células falciformes
Para decirlo más claramente, un supervisor (o posible supervisor) no puede discriminarlo, acosarlo ni crear un entorno de trabajo hostil para usted basándose en esas 14 clases protegidas. Algunas situaciones hipotéticas que implican discriminación basada en su inclusión en una clase protegida incluyen:
- En una entrevista, el gerente de contratación te pregunta si estás casado. Más adelante, menciona que el puesto al que te postulaste requiere muchas horas extras y viajes (algo que notaste en la descripción del trabajo). Después de que mencionas que estás casado, la entrevista parece tomar un giro y te echan rápidamente. Ya sea que te des cuenta o no, fuiste discriminado como candidato en función de tu estado civil.
- Tienes 48 años y estás solicitando trabajo en una empresa de tecnología. Sientes que estás calificado para el trabajo, pero el entrevistador menciona varias veces lo jóvenes que son los demás miembros del equipo y cómo son capaces de mantenerse al día con los cambios constantes en el software más reciente. Sin otras razones aparte de tu edad, no recibes una oferta.
- Digamos que eres afroamericano. Te postulas para un puesto de ventas en una empresa mediana. Tu currículum es bien recibido y la entrevista telefónica va bien. Cuando vas a la oficina para la entrevista en persona, escuchas a alguien susurrar sobre “el chico negro que está sentado allí”. Tu posible supervisor parece estar haciendo lo que le plazca en la entrevista y no se relaciona contigo. No notas que entre las dos docenas de empleados de la empresa trabaje un solo miembro de una minoría. Lo que sospechas resulta ser cierto : la falta de diversidad se debe a decisiones de contratación conscientes y no recibes una oferta.
Dado que en el siglo XXI todavía se producen discriminaciones similares a las de los tres ejemplos anteriores, los empleados tienen derecho a recurrir legalmente contra empleadores discriminatorios. Sin embargo, en ocasiones se presentan demandas sin fundamento presentadas por empleados actuales y anteriores que alegan que fueron maltratados en función de una clase protegida.
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