Dirigir una empresa tiene muchos aspectos positivos y puede ser muy gratificante. Sin embargo, a veces las cosas no salen como se esperaba, incluidas las relaciones profesionales con los empleados. ¿Está lidiando actualmente con una disputa o una reclamación de un empleado? ¿Existe la posibilidad de un litigio en el futuro y está buscando al abogado adecuado de Florida para que lo ayude con el proceso? Si respondió afirmativamente a alguna de estas preguntas, entonces querrá considerar una consulta con Trembly Law.
Los conceptos básicos de un contrato de trabajo
Como la mayoría de los contratos, un contrato de trabajo describe la relación y las obligaciones de dos partes. En este caso, estamos hablando del empleador y del empleado. Aunque solo el empleado puede beneficiarse de uno, ese no es el caso. Los empleadores pueden optar por ofrecer contratos de trabajo para atraer talento. Además, pueden describir expectativas claras sobre el comportamiento en el lugar de trabajo y pueden agregar cláusulas restrictivas. Por ejemplo, el contrato puede impedir que el empleado lleve una lista de clientes a un competidor o manipule mal la propiedad intelectual.
Hable con un abogado especializado en derecho laboral
En Trembly Law Firm, creemos que las demandas presentadas por empleados contra una empresa son sensibles a los hechos. Nuestra amplia experiencia con estos casos nos permite analizar los detalles de su situación particular para determinar si es probable que se presente una demanda. Si un empleado lo ha demandado, comuníquese con nuestra oficina para programar una consulta.