Cómo utilizar un cronograma de adquisición de derechos de propiedad para alinear intereses

Los dueños de negocios a menudo me preguntan cómo pueden donar el cinco o el 10% de su empresa a un empleado muy leal. Y el problema es que una vez que firmas el papeleo, si regalas el 10%, o cualquier porcentaje de tu empresa, ese empleado ya no tiene que trabajar, puede desaparecer y quedarse con su 10% de la empresa y el efectivo en meses o años después. Entonces, una forma más inteligente de hacerlo es tener un cronograma de adquisición de derechos en el que el empleado pueda obtener uno o 2% cada año durante un período de tiempo para garantizar que tenga que continuar trabajando para poder realmente tener ese porcentaje de propiedad. Es una forma muy inteligente de hacerlo. Si no quieres perder un porcentaje de tu empresa y no recibir nada a cambio.