¿Cuál es la diferencia entre empleados y contratistas independientes?

Los términos «empleado» y «contratista independiente» se utilizan con frecuencia en la mayoría de las industrias. Es importante conocer la distinción entre esos términos debido a sus implicaciones legales. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de empleo juvenil, y se aplica a los empleados. Sin embargo, esto no se aplica a los contratistas independientes. A veces, las empresas intentan contratar a un contratista independiente y le pagan a la empresa de esa persona para evitar pagar impuestos sobre la nómina, pero si contratas a alguien y controlas sus horas, su método de operación, cómo esa persona realiza su trabajo y no tiene Autonomía completa… es un empleado. No querrá terminar con una demanda FLSA debido a un error tan simple como clasificar erróneamente a un empleado o contratista independiente.

En lugar de poner en riesgo su negocio, debería considerar asociarse con un abogado calificado que pueda abordar las inquietudes que pueda tener sobre sus empleados. TLF Business Lawyers cuenta con un equipo de abogados que pueden ayudarlo y asegurarse de que cumpla con las disposiciones de la FLSA.

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