Aunque se trata de estructuras diferentes, los socios comerciales y los accionistas deben crear un plan para evitar las disputas. Si bien este blog se centra en esto último, ninguno de los dos grupos debe confiar en sí mismo. En otras palabras, no asuma que una relación preexistente con sus compañeros accionistas es suficiente para superar el desacuerdo. Puede haber dos personas con acciones iguales en la empresa y la mitad de los puestos en el directorio, o puede haber múltiples accionistas en lados opuestos de una decisión que tengan acciones iguales.
La inacción impide que una empresa crezca o gane impulso. En cualquier situación, se puede hacer una de dos cosas: ejecutar el plan correcto o ejecutar el plan equivocado. Lo único que no se puede hacer es no hacer nada. ¿Por qué? Porque el fracaso es progreso . Cuando una iniciativa, campaña o estrategia no funciona, todavía quedan nuevas experiencias y datos. Entonces se puede formular un nuevo plan, pivotar y ejecutar. El punto es que siempre se está tratando de dar un paso adelante. Se está en un punto muerto cuando los accionistas están en lados opuestos de una decisión, y ambos están representados por igual en el poder de voto.
¿Cómo se puede solucionar?
Existen numerosas formas de resolver un punto muerto. Hay situaciones en las que los accionistas deciden renunciar o abandonar la empresa, o usted puede contactar y reclutar nuevos inversores para que se sumen. En ausencia de cualquiera de las dos cosas, se recurre a un litigio para que se tome una decisión por usted. Si ha leído alguna de nuestras guías o recursos, es posible que ya sepa que no abogamos expresamente por ninguna de estas soluciones. Prevenir un litigio es más manejable y (significativamente) más barato que presentar una demanda. Los accionistas necesitan saber cómo evitar o resolver un punto muerto antes de que se produzca, y esto se puede lograr con un acuerdo de accionistas.
El valor de un acuerdo entre accionistas
En Trembly Law Firm, se nos conoce por decir que los contratos son una forma de predecir el futuro. ¿Nuestros accionistas llegarán a un punto muerto mientras exista nuestra empresa? Nadie puede responder a esa pregunta. Sin embargo, un accionista bien redactado puede decirle definitivamente cómo resolverlo, si es que sucede.
Pueden proteger los derechos de los accionistas al abordar la cantidad de acciones que se emitirán, la tabla de capitalización, los derechos de preferencia de los accionistas actuales y lo que sucede cuando hay una interrupción. Esto podría deberse tanto a un desacuerdo entre los accionistas como a una muerte prematura. Si uno de sus accionistas fallece, ¿qué sucede con sus acciones? ¿Esa propiedad pasa a los herederos de los accionistas o la empresa tiene la oportunidad de comprarlas a un valor justo de mercado? Además, ¿cómo se determinará su valor?
No tener una respuesta a estas preguntas es como comienzan las disputas. Es comprensible que no se pueda eliminar la posibilidad de conflictos, ni se puede estar 100% seguro de que se evitará un punto muerto. El acuerdo de accionistas debe tener una cláusula sobre cómo romper las divisiones 50/50. No habrá necesidad de acordar una solución porque ya lo hizo al redactar un acuerdo de accionistas cuando comenzó su negocio.
Puede recurrir al bufete de abogados Trembly
Como siempre, se puede mitigar, pero nunca eliminar, la posibilidad de litigios. Es fundamental contar con un acuerdo operativo o de accionistas. Reúnase y analice sus objetivos con nuestro equipo legal para que podamos ayudarlo a crear uno que le ofrezca la máxima protección. Cuando los litigios son inevitables, desarrollamos un enfoque personalizado en función de sus necesidades y objetivos y nos esforzamos por resolver las disputas de manera rápida y rentable. Comuníquese con nuestra oficina para programar una consulta con uno de nuestros abogados calificados.
Inaction prevents a company from growing or gaining traction. In any situation, you can do one of two things: Execute the right plan or execute the wrong plan. The only thing you cannot do is nothing. Why? Because failure is progress. When an initiative, campaign, or strategy doesn’t work, you are still left with new experiences and data. You can then formulate a new plan, pivot, and execute. The point is that you are always trying to take a step forward. You are deadlocked when shareholders are on opposite sides of a decision, and both are represented equally in voting power.
How Can It Be Resolved?
There are numerous ways to resolve a deadlock. There are scenarios where shareholders decide to step down or leave the company, or you may reach out and recruit new investors to add. In the absence of either, you resort to litigation to have a decision made for you. If you have read any of our guides or resources, you may already know that we don’t expressly advocate for any of these solutions. Preventing litigation is more manageable and (significantly) cheaper than pursuing a lawsuit. Shareholders need to know how to bypass or resolve a deadlock before it happens—and this can be achieved with a shareholder agreement.
The Value of a Shareholder’s Agreement
At Trembly Law Firm, we have been known to say that contracts are a way to predict the future. Will our shareholders ever become deadlocked while our company exists? No one can answer that. However, a well-written shareholder can tell you definitively how to resolve one—if it happens.
They can protect the shareholders’ rights by addressing how many shares will be issued, the cap table, the pre-emptive rights of the current shareholders, and what happens when there is a disruption. This could be a disagreement among the shareholders as easily as it could pertain to an untimely death. If one of your shareholders passes away, what happens to their shares? Does that ownership pass down to the shareholders’ heirs, or does the company have the opportunity to purchase them at fair market value? Furthermore, how will their value be determined?
Not having an answer to these questions is how disputes begin. Understandably, you cannot eliminate the possibility of conflicts, nor can you be 100% you will avoid being deadlocked. The shareholders’ agreement should have a clause about how to break 50/50 splits. There will be no need to agree to a solution because you’ve already done so by drafting a shareholders’ agreement when your business began.
You Can Turn To Trembly Law Firm
As always, you can mitigate but never eliminate the potential for litigation. Having an operating or shareholder agreement is critical. Meet and discuss your goals with our legal team, so we can help you create one that offers you the maximum amount of protection. When litigation is inevitable, we develop a custom approach based on your needs and goals and strive to resolve disputes quickly and cost-effectively. Contact our office to schedule a consultation with one of our qualified lawyers.
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