En el estado de Florida y en otras partes del país, las empresas tienen prohibido participar en determinadas formas de comportamiento discriminatorio. Existen numerosas leyes que hacen cumplir esta prohibición contra ciertos tipos de discriminación. Por ejemplo, la Ley de Derechos Civiles de 1964 ofrece ciertas protecciones y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) ofrece otras; otras leyes también ofrecen más protecciones.
Como propietario de una empresa, no solo debe conocer estas leyes, sino que también debe instruir activamente a los demás dentro de su organización para que las respeten. Como propietario, usted se ve afectado por cualquier tipo de discriminación que ocurra dentro de su empresa; esto significa que debe estar atento a la conducta de sus gerentes y empleados, de lo contrario podría enfrentar repercusiones negativas graves.
En este post, discutiremos el tipo de cosas que deberían incluirse en una política corporativa antidiscriminación.
Reforzar la legislación antidiscriminación vigente
Las leyes actuales contra la discriminación prohíben muchos tipos diferentes de discriminación, como la discriminación basada en la raza, la religión, el color, la orientación sexual, etc. Su política corporativa debe identificar las distintas formas de discriminación que están prohibidas por las leyes federales y estatales. Esto garantizará que toda su organización conozca las protecciones que brinda la ley.
Proporcionar adaptaciones razonables cuando sea necesario
En el caso de los empleados con determinadas condiciones o estados (como discapacidades o afiliaciones religiosas), la ley exige que se proporcionen adaptaciones razonables. Esto significa que es posible que deba realizar ciertos ajustes en determinados puestos de trabajo para cumplir con esta ley. Su política corporativa debe indicar que tiene la plena intención de cumplir con esta ley y que realizará todas las adaptaciones que se consideren razonables.
Ofrecer vías para denunciar la discriminación
Su política corporativa debe especificar un método para denunciar casos de discriminación en el lugar de trabajo. En algunos casos, los casos de discriminación no se denuncian porque los empleados no saben cómo abordarlos. Ofrezca una vía para que los empleados puedan denunciar casos de discriminación.
Prohibir represalias por denunciar discriminación
Otra cosa que las empresas tienen prohibido hacer es tomar represalias contra cualquier empleado que presente una denuncia por discriminación. Debes reiterar esta disposición en tu política corporativa. Esto garantizará que ningún empleado se sienta intimidado por la idea de denunciar un caso de discriminación en tu lugar de trabajo. Tranquiliza a los empleados de que no habrá ningún tipo de represalia en caso de que se presente una denuncia.
Implementar un plan para investigar quejas
Otra cosa que debe incluir su política corporativa contra la discriminación es detallar un plan para investigar las denuncias. Siempre que un empleado presente una denuncia por discriminación, deberá investigarla para determinar su veracidad. Indique claramente en su política cómo procederá para investigar las denuncias. Esto dará a sus empleados la seguridad de que todas las denuncias se tomarán en serio.
Comuníquese con Trembly Law para obtener más información
Como puede ver, hay mucha información que debe tener en cuenta a la hora de elaborar una política corporativa sólida contra la discriminación . La función principal de su política será reafirmar las diversas disposiciones federales y estatales contra la discriminación y, luego, asegurar a sus gerentes y empleados que estas disposiciones siempre se cumplirán. Si desea obtener información adicional o si necesita orientación de expertos para elaborar una política, llame hoy mismo al bufete de abogados Trembly al (305) 985-4574 .
Siguenos en las redes sociales