TLF quería llamar su atención sobre algunas piezas legislativas importantes que se presentaron recientemente en el Congreso de los Estados Unidos el 29 de diciembre de 2022: la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA) y la Ley de Proporcionar Protecciones Maternas Urgentes (PUMP) para Madres Lactantes.
La PWFA tiene como objetivo garantizar que las trabajadoras embarazadas reciban adaptaciones razonables que les permitan seguir trabajando durante su embarazo. La ley exigiría a los empleadores (con más de 15 empleados) que proporcionen adaptaciones como horarios de trabajo modificados, descansos adicionales o reasignaciones temporales a las empleadas embarazadas que las necesiten. La PWFA también prohibiría a los empleadores discriminar a las empleadas embarazadas o a las solicitantes de empleo. En consecuencia, esta ley brinda protección contra represalias y despidos injustificados a cualquier empleada que busque una adaptación por un motivo relacionado con el embarazo. Esta ley entrará en vigor el 29 de junio de 2023.
Además, la Ley PUMP para Madres Lactantes es una ampliación de la Ley de Tiempo de Descanso para Madres Lactantes de 2010. La PUMP exigiría a los empleadores que proporcionaran tiempos de descanso razonables y espacios privados para la lactancia a las madres lactantes. La ley garantizaría que las madres lactantes puedan seguir trabajando y al mismo tiempo atender las necesidades de sus bebés. Además, tenga en cuenta que los empleados generalmente deben notificar al empleador que no cumplen con la normativa y proporcionarle 10 días para cumplir con las adaptaciones requeridas. La legislación entró en vigor inmediatamente después de su firma, sin embargo, la disposición de cumplimiento incluía una demora de 120 días, por lo que la fecha de vigencia de esa disposición sería el 28 de abril de 2023.
Estos cambios son pasos importantes para garantizar que las trabajadoras embarazadas y las madres lactantes puedan seguir trabajando sin temor a sufrir discriminación o tratos adversos. Como siempre, TLF le mantendrá informado sobre cualquier actualización adicional relacionada con los cambios en la ley.
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