Como propietario de una empresa, es natural que desee hacer todo lo que esté a su alcance para minimizar la exposición de la empresa al riesgo. Lamentablemente, las demandas de los empleados pueden afectar a ese objetivo e incluso amenazar la continuidad de la empresa.
Estas demandas pueden estar inspiradas por diversas situaciones. El empleado puede quejarse de que lo están acosando o discriminando, o acusarlo a usted de violar leyes estatales o federales. Incluso si tiene un pequeño fondo de contingencia para este tipo de situaciones, un litigio prolongado puede consumir rápidamente estos recursos e impedirle mantener la rentabilidad o incluso administrar su empresa de manera efectiva.
Si bien no hay forma de eliminar por completo el riesgo cuando se trata de litigios impulsados por empleados, hay tres pasos que puede tomar ahora mismo para brindarle a su empresa la mejor protección posible.
Desarrollar un programa integral de capacitación de empleados
Una de las mejores maneras de reducir el riesgo de demandas es crear y mantener un ambiente de trabajo seguro y agradable. Todos los gerentes y empleados deben recibir capacitación sobre las leyes laborales locales, estatales y federales que les afectan a ellos y al lugar de trabajo, preferiblemente de manera anual, ya que las leyes laborales y de empleo pueden cambiar con bastante rapidez. Este nivel de capacitación ayudará a garantizar que su personal comprenda las leyes y políticas que deben seguir.
Haga cumplir las políticas de su lugar de trabajo
Muchas demandas surgen de casos en los que un empleado acosó a otro y el propietario de la empresa no actuó ante las denuncias resultantes. Reduzca el riesgo de responsabilidad por mala conducta de los empleados estableciendo políticas claras contra el acoso sexual, la discriminación y otras conductas indebidas, y aplicándolas siempre que reciba una denuncia. Deje en claro que, si se produce una actividad indebida o ilegal, la empresa no la tolerará.
Consulte con un abogado con experiencia en derecho comercial de Florida
Ahorrará tiempo, dinero y estrés si contrata a un abogado especializado en derecho laboral para que revise periódicamente sus prácticas laborales. Busque un bufete de abogados que tenga experiencia en litigios comerciales en su estado y que pueda revisar su documentación de contratación y capacitación para detectar posibles riesgos. Contratar a un abogado para que tome estas medidas preventivas puede ser mucho menos costoso que contratarlo más adelante para defenderse de una demanda de un empleado.
Se gasta mucho tiempo y dinero en establecer una empresa y llevarla al punto en que pueda mantener una fuerza laboral y generar ganancias. Invertir en asesoramiento legal profesional puede ser de gran ayuda para evitar una demanda potencialmente desastrosa.
¿Tiene preguntas sobre sus políticas y procedimientos actuales? ¿Le preocupan los problemas salariales o los contratos de trabajo? Permítanos ayudarle. Para programar una consulta para analizar sus inquietudes comerciales, llame a Trembly Law al (305) 985-4581 hoy mismo.
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