En marzo de 2010, se promulgó la Ley de Atención Médica Asequible (ACA, por sus siglas en inglés) con la intención de hacer que el seguro médico esté más disponible. Si usted es dueño de una empresa, es importante asegurarse de que cumple con la ley. Para la mayoría de las empresas, la cobertura proporcionada cuesta menos que antes de la ley debido a los cambios en la forma en que se calculan las primas, lo que es una buena situación para usted y sus empleados. Hoy analizaremos cómo funciona la ley, si su empresa califica y sus opciones dentro de la ACA.
¿Mi negocio está sujeto a la ACA?
La Ley de Atención Médica Asequible funciona de manera ligeramente diferente para las empresas designadas como «pequeñas» o «grandes», lo que se decide según la cantidad de empleados a tiempo completo que emplea su empresa. Si su empresa tiene más de 50 empleados a tiempo completo (personas que trabajan en promedio más de 30 horas a la semana), se la considera una gran empresa a los efectos de la ACA. De lo contrario, es probable que se la considere una pequeña empresa. Sin embargo, este cálculo no es tan claro como parece. Si sus empleados trabajan horas variables, o tiene más de 50 empleados que trabajan en promedio menos de 30 horas, se recomienda volver a calcular sus horas de trabajo totales mensualmente y comparar estas cifras con los mandatos oficiales para asegurarse de que sigue cumpliendo. Las empresas que se determine que no cumplen podrían estar sujetas a una multa impositiva de hasta $100 por día, por persona afectada, por cada día que se determine que no cumplen.
¿Qué hace la ACA por mis empleados?
Las pequeñas empresas no tienen que cumplir la mayoría de las normas previstas por la ACA, pero si ofrece seguro médico a cualquiera de sus empleados a tiempo completo, debe ofrecérselo a todos ellos. Si su pequeña empresa tiene menos de 25 empleados, puede ser elegible para créditos fiscales si ofrece cobertura a sus empleados. Los propietarios de grandes empresas, por otro lado, tienen que cumplir con todo lo dispuesto por la ACA. Deben proporcionar cobertura a al menos el 95 por ciento de sus empleados a tiempo completo o “pagar” su salida. Para los empleados que califiquen, esto significa que se les proporcionará atención médica que al menos cumpla con los estándares de cobertura y asequibilidad de la ley.
¿Qué otras opciones tengo?
En lugar de ofrecer un seguro médico, su empresa tiene la opción de pagar multas federales. El monto que pagaría varía de un año a otro, pero en 2022 el monto es de $2,750 por cada empleado a tiempo completo, menos los primeros 30 empleados a tiempo completo. Si su empresa tuviera 50 empleados, pagaría $55,000, lo que no es una salida barata.
Esta no es de ninguna manera una guía exhaustiva de los requisitos y regulaciones de la Ley de Atención Médica Asequible. El incumplimiento podría significar multas aún más severas que pagar para salir de la situación, por lo que se recomienda consultar a un asesor legal experimentado para asegurarse de que su empresa cumpla con las normas. Llame hoy mismo a Trembly Law Firm al (305) 985-4571 para obtener más información.
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