Muchos trabajadores (y empleadores) confunden habitualmente dos términos comunes en el contexto de la legislación laboral: “derecho al trabajo” y “voluntad voluntaria”. Muchas personas suponen que ambos términos son, más o menos, intercambiables; que ambos se refieren a las libertades de los empleadores y los empleados. Si bien existe cierta superposición entre los dos conceptos, en realidad son bastante diferentes entre sí. Después de leer este blog, comprenderá mejor el derecho al trabajo y la libertad voluntaria en lo que respecta a la legislación laboral.
¿Qué es el empleo a voluntad?
En todos los estados, excepto Montana, se presume que los empleados han celebrado un contrato de trabajo a voluntad con sus empleadores. Esto significa que los empleadores tienen la libertad de despedir a los empleados en cualquier momento, con o sin previo aviso, por (casi) cualquier motivo. También pueden aumentar o reducir los salarios, agregar o revocar beneficios y cambiar las condiciones generales de empleo de los empleados a voluntad. Nuevamente, estas acciones pueden realizarse sin notificar a los empleados con anticipación.
La otra cara de la moneda de la renuncia voluntaria es que los empleados generalmente tienen libertad para renunciar a un puesto de trabajo sin avisar con anticipación a los empleadores. Por lo tanto, si bien el empleo voluntario tiene una mala reputación, los trabajadores disfrutan de algunos beneficios de la doctrina del derecho consuetudinario. Los contratos de trabajo pueden superar la presunción de renuncia voluntaria; por ejemplo, un ejecutivo podría negociar un contrato que prohíba el despido sin causa. Si no existe un contrato de trabajo escrito entre un trabajador y el empleador, se presume que la relación laboral fue voluntaria.
Derecho al trabajo, definido
Una ligera mayoría de estados (al menos 28) han aprobado leyes de derecho al trabajo. Estas leyes permiten a los trabajadores aceptar ofertas de trabajo sin necesidad de afiliarse a un sindicato o a una unidad de negociación colectiva. Los empleados de esos 28 estados no pueden ser obligados a pagar cuotas sindicales, y su voluntad (o falta de voluntad) de participar en algún tipo de acuerdo de negociación colectiva no puede afectar ninguna condición de su empleo.
Florida es un estado que rige el derecho al trabajo tanto para los empleados del sector público como del privado. Sin embargo, los empleadores que deben trabajar con sindicatos o una unidad de negociación colectiva pueden tener acuerdos que reemplacen la presunción de que los trabajadores no tienen derecho a trabajar. Por ejemplo, un sindicato puede negociar que los miembros solo puedan ser despedidos por causa justificada. Sin embargo, si el empleador tiene su sede en un estado que rige el derecho al trabajo, los trabajadores que se benefician de ese acuerdo pueden no estar obligados a pagar las cuotas sindicales.
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Es importante comprender la ley de Florida en lo que respecta al empleo a voluntad y el derecho al trabajo antes de contratar a un empleado por primera vez. Tener un contrato de trabajo sólido es fundamental para evitar problemas de responsabilidad en el futuro, y los dos elementos de la legislación laboral que se tratan en este blog son consideraciones importantes en ese contexto. El bufete de abogados Trembly Law Firm ayuda a los empresarios a establecer sólidas protecciones legales y los defiende cuando una demanda amenaza su operación. Comuníquese con nosotros hoy para programar una cita con nuestro equipo legal. Llame hoy al (305) 614-3219 .