La clasificación de un trabajador como empleado o contratista independiente (CI) es una decisión muy importante. En algunos aspectos, los contratistas independientes enfrentan desventajas en comparación con los empleados. Por ejemplo, los contratistas independientes tienen que lidiar con una situación fiscal diferente en comparación con los empleados; también pueden perder beneficios, horas extra y otros beneficios. Sin embargo, los contratistas independientes también tienen algunas ventajas en comparación con los empleados, como la capacidad de trabajar para varias empresas simultáneamente y la libertad de establecer su propio horario.
En esta publicación, analizaremos por qué la distinción entre un empleado y un contratista independiente es importante desde el punto de vista de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
La FLSA se aplica específicamente a los empleados
El primer punto que hay que destacar es el hecho de que la FLSA se aplica específica y exclusivamente a los empleados. En otras palabras, los contratistas independientes no son elegibles para los beneficios y protecciones que brinda la FLSA. Por lo tanto, inmediatamente podemos ver con precisión por qué la distinción entre empleados y contratistas independientes es tan crítica: si no eres un empleado (según la definición del Departamento de Trabajo), entonces no calificas para los beneficios de la FLSA.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) ofrece a los empleados una serie de beneficios clave . Por ejemplo, a los empleados protegidos por la FLSA se les garantiza el pago de horas extra (definidas como “tiempo y medio”) por las horas trabajadas que excedan las 40 en una semana determinada. Los empleados también tienen derecho a que se les pague el salario mínimo federal y a trabajar horas razonables. La protección de las horas razonables se aplica especialmente a los trabajadores jóvenes menores de 16 años.
Además, la FLSA también impone a los empleadores la obligación de llevar registros de los salarios devengados, el pago de horas extra, las horas trabajadas, la información personal, etc. La FLSA también regula la conducta de los empleadores en lo que respecta a las prácticas justas y el cumplimiento de diversas leyes laborales. Sin esta ley, los empleadores probablemente estarían considerablemente menos regulados de lo que están hoy en lo que respecta al trato a los empleados.
La prueba de la realidad económica puede alterar la clasificación
Otra cosa que los lectores deben saber es que la prueba para clasificar a los trabajadores en una u otra categoría puede cambiar en el futuro cercano. Recientemente, a fines de septiembre, el Departamento de Trabajo publicó una propuesta para cambiar la metodología para determinar quiénes son empleados y contratistas independientes. En esta nueva metodología propuesta, la clasificación se basaría en algo conocido como la «prueba de realidad económica». Un tratamiento completo de esta prueba está fuera del alcance del presente artículo -y no es necesario, dado que ya la hemos tratado en profundidad anteriormente- pero los conceptos básicos de la prueba son bastante simples. La prueba de realidad económica examinará la situación de una persona según cinco factores separados: dos factores centrales y tres factores secundarios. Básicamente, estos factores se utilizarán para evaluar la relación de un trabajador determinado con el empleador; si el trabajador depende económicamente de manera relativa del empleador, entonces ese trabajador será clasificado como empleado.
Comuníquese con Trembly Law para obtener más información
Como puede ver, la distinción entre un empleado y un contratista independiente es bastante importante. Los beneficios, las protecciones y las ventajas que brinda la FLSA son bastante amplios, por lo que los trabajadores deben asegurarse de recibir la clasificación correcta. Si tiene curiosidad sobre la FLSA, el cambio de regla propuesto por el DOL o las implicaciones de su condición de trabajador, comuníquese con el bufete de abogados Trembly hoy mismo. Llámenos al (305) 985-4582 .