Como propietario de una empresa, a menudo tiene que contratar empleados para que trabajen en su nombre. Esto es casi inevitable para todos los propietarios de empresas. Los empleados contratados para trabajar en su nombre se conocen, en el sentido legal, como su agente, y como propietario, usted es su principal. Esto crea una relación especial entre el principal y el agente por la cual el agente tiene la confianza de llevar adelante la empresa en nombre del propietario. Fomenta la eficiencia por parte de la empresa y los tribunales están ansiosos por proteger la relación especial que surge. Como tal, el principal a menudo está protegido contra los abusos del agente en diferentes circunstancias. Es casi inevitable que al contratar agentes/empleados, se encuentre con algunos que trabajan para múltiples agentes. No se preocupe, ya que existen ciertas protecciones para garantizar que estos agentes puedan ser contratados por múltiples empleadores.
Si sabe que su agente trabaja para varios mandantes, debe saber que le debe ciertos niveles de franqueza. Su agente debe tratar de buena fe con cada uno de los mandantes. Por así decirlo, no puede favorecer a los mandantes individuales que lo han contratado. Además, ese agente debe informarle a usted, así como a todos los mandantes, que está trabajando para varias partes. Por último, debe tratar de manera justa a cada mandante. Existe un cierto nivel de franqueza, lealtad y equidad que un agente le debe a su empleador/mandante en cualquier situación. Sin embargo, para proteger al mandante, los tribunales quieren asegurarse de que los agentes no se aprovechen de su posición de trabajar para múltiples empleadores.
¿Tiene miedo de que un agente que trabajó para varios mandantes al mismo tiempo se haya aprovechado de usted? Conozca sus derechos. El equipo legal adecuado puede ayudarlo a determinar si un agente anterior o actual ha violado sus derechos. Llame hoy mismo al bufete de abogados Trembly al (305) 614-8137 para programar una consulta.