Agentes vs. contratistas independientes
En primer lugar, como propietario de una empresa, hay muchas tareas que delegará. Es imposible que espere poder manejar todos los aspectos de su empresa por sí solo. Probablemente necesitará contratar a otras personas para que hagan el trabajo por usted y, de hecho, los tribunales lo fomentan. Dicho esto, la elección de la persona que contrate para que haga el trabajo por usted tiene grandes implicaciones más allá de la simple eficiencia. Hay dos categorías de personas que contratará como propietario de una empresa: contratistas independientes y agentes. Para usted, puede ser simplemente una cuestión de delegación. Sin embargo, para los tribunales y desde una perspectiva legal, hay otras implicaciones involucradas.
Los empleados que contrate para que trabajen bajo sus órdenes entrarán en la categoría de agentes. La ayuda contratada para tareas temporales o recurrentes puede entrar en la categoría de contratistas independientes. En esencia, un tribunal analizará el grado de control que usted ejerza sobre la persona que haya contratado para tomar su decisión. Por ejemplo, si subcontrata algún trabajo a otra empresa o a un individuo que se especialice en esa línea de trabajo o tarea, es muy probable que ese individuo contratado sea considerado un contratista independiente. Especialmente si le deja un gran margen de discreción. Si contrata a alguien de forma recurrente o lo hace trabajar bajo su control con menos discreción, lo más probable es que los tribunales consideren que esas personas son agentes.
¿Cómo afecta esto a mi negocio?
En definitiva, no se puede subestimar la importancia de que alguien que usted contrató sea un contratista independiente o un agente. Podría significar la diferencia entre ser responsable de las acciones de la persona que usted contrató. Si usted contrató a un agente, es mucho más probable que un tribunal lo encuentre responsable de sus acciones. Los tribunales consideran a los agentes como una extensión de usted. Si el trabajo no se hubiera delegado, usted mismo habría cometido el error. Mientras tanto, si la persona es considerada un contratista independiente, se lo considerará no responsable. Los tribunales entienden que se sabe que los contratistas independientes tienen una amplia discreción por la cual toman decisiones que están fuera del control o conocimiento del empleador. Sería injusto responsabilizar a un empleador ignorante de las acciones de una persona cuando podría no tener conocimiento de lo que podría hacer durante el curso de la realización de una tarea en particular.
¿Qué debo hacer a continuación?
Como propietario de una empresa, debe prestar mucha atención y sopesar los beneficios y los perjuicios de contratar a contratistas independientes o agentes. Alternativamente, es posible que ya haya contratado a personas para que realicen el trabajo en su nombre y le preocupe el nivel de responsabilidad al que se ha expuesto en el proceso. Contar con la información y el conocimiento de un equipo legal experimentado puede marcar la diferencia. Llame hoy mismo a Trembly Law Firm al (305) 614-8137 para programar una consulta .
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