Los empleados suelen estar ansiosos por recibir el pago de “horas extra” cubierto (o “tiempo y medio”, como se suele llamar), mientras que los empleadores están ansiosos por evitar que sus empleados por horas trabajen 40 horas a la semana. La mayoría de los empleados asalariados no tienen derecho a horas extra. Sin embargo, los empleadores deben hacer más que simplemente pagarles un salario a sus empleados para evitar pagarles horas extra. Los empleados asalariados deben estar realmente exentos.
Salario mínimo
Al igual que los trabajadores por horas, los empleados asalariados también tienen derecho a una especie de salario mínimo. En 2021, el salario mínimo anual para los empleados exentos es de $35,568 ($684 por semana). Algunos estados tienen umbrales más altos para los empleados asalariados exentos, pero Florida sigue la FLSA federal (Ley de Normas Laborales Justas). El umbral de la FLSA se aumentó por última vez en 2020.
Los empleados que reciben un salario superior a $107,432 en un año están exentos como empleados asalariados “altamente remunerados”. Se les debe pagar al menos $684 como salario. Los empleados altamente remunerados están exentos independientemente de sus funciones laborales, un concepto que analizaremos a continuación.
Funciones ejecutivas, administrativas y profesionales
Los empleados asalariados que reciben un salario de al menos $35,568 por año pero menos de $107,432 deben cumplir con la “prueba del deber”. Existen varias categorías de la prueba del deber:
- Exención ejecutiva : el empleado debe gestionar la empresa o un departamento de la misma. Además, el empleado debe tener la autoridad para dirigir el trabajo de al menos dos empleados y tener discreción para contratar o despedir.
- Exención administrativa : estos empleados deben realizar trabajos no manuales que estén directamente relacionados con las “operaciones comerciales generales” de la empresa. El empleado también debe estar autorizado a ejercer su criterio y discreción independientes en relación con “asuntos de importancia”.
- Exención profesional : esta exención se relaciona principalmente con trabajos que requieren conocimientos o instrucción avanzados. El trabajo requiere discreción y criterio por parte del empleado. Debe ser en el ámbito científico o educativo. También existe una exención profesional creativa en la que el empleado debe trabajar en un “campo reconocido de actividad artística o creativa”.
- Otras pruebas de funciones tienen que ver con puestos específicos. Los empleados informáticos y los representantes de ventas externos son dos de esas categorías.
El incumplimiento de la FLSA es costoso
Mantenerse al día con los últimos requisitos de salario mínimo de la FLSA es costoso, pero también lo es ignorar la ley. Además de las horas extras no pagadas, los empleadores que no cumplan con esta regla pueden tener que pagar $1,000 por cada infracción intencional. Sin embargo, el gasto más significativo para los infractores de la FLSA es a menudo la publicidad negativa.
Cumplir con la FLSA puede ayudar a su empresa a hacer mucho más que evitar sanciones. Los empleados que saben que reciben una remuneración justa tienen más probabilidades de permanecer en su trabajo actual. Trembly Law Firm puede ayudar a su empresa a implementar una base legal sólida para que pueda crecer con confianza. Póngase en contacto con nuestro equipo hoy mismo para analizar sus opciones.
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