En un mundo perfecto, usted podría utilizar sus marcas registradas a nivel federal sin temor a que alguien las menosprecie. Lamentablemente, esto rara vez sucede. La propiedad de una marca registrada conlleva una gran responsabilidad. Es posible que, en ocasiones, deba tomar medidas para hacer valer sus derechos de marca, lo que puede implicar uno...
Monthly Archive: abril 2021
Tener marcas registradas para su empresa es crucial para generar conciencia de marca, buena voluntad y lealtad del cliente. Una marca registrada, para describirla brevemente, es una palabra, frase, símbolo, logotipo u otro dispositivo que identifica el origen de un producto o servicio. En su camino hacia y desde el trabajo, probablemente pase por docenas...
Cuando muchas personas escuchan los términos “discriminación en el lugar de trabajo” o “acoso en el lugar de trabajo”, piensan en el mal trato que reciben los empleados en sus lugares de trabajo. Si bien esa descripción general es correcta, el mal trato en el trabajo debe deberse a una característica específica de un empleado...
A todo el mundo le encanta hacer bromas del Día de los Inocentes en esta época del año, pero es importante que los dueños de negocios sepan que el registro de una marca no es ninguna broma. Por diversas razones, algunos dueños de negocios optan por no realizar el proceso de registro formal de su...
La clasificación de un trabajador como empleado o contratista independiente (CI) es una decisión muy importante. En algunos aspectos, los contratistas independientes enfrentan desventajas en comparación con los empleados. Por ejemplo, los contratistas independientes tienen que lidiar con una situación fiscal diferente en comparación con los empleados; también pueden perder beneficios, horas extra y otros...
Muchos trabajadores (y empleadores) confunden habitualmente dos términos comunes en el contexto de la legislación laboral: “derecho al trabajo” y “voluntad voluntaria”. Muchas personas suponen que ambos términos son, más o menos, intercambiables; que ambos se refieren a las libertades de los empleadores y los empleados. Si bien existe cierta superposición entre los dos conceptos,...
Romano Law, abogados innovadores de Nueva York Las empresas suelen tener disputas que surgen de diversas situaciones. La disputa puede ser con un empleado, un socio comercial, un cliente o un proveedor, u otra entidad. Cuando estas disputas van más allá de lo que una empresa puede manejar internamente, el litigio suele convertirse en una...
En el pasado, hemos discutido ciertos temas relacionados con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que es una pieza muy importante de la ley federal que rige el empleo en los EE. UU. La FLSA establece ciertos requisitos que deben cumplir ciertos trabajadores, específicamente los trabajadores «no exentos». Los empleadores deben adherirse a las...