Es el concepto más fundamental de hacer negocios: usted le proporciona a otra persona o entidad algo de valor y recibe algo a cambio. Las empresas más exitosas tienen contratos subyacentes sólidos bajo los cuales operan. Incluso los contratos mejor negociados no garantizan que usted nunca tratará con una parte que no cumpla con lo...
Conrad Saam
Tener marcas registradas para su empresa es crucial para generar conciencia de marca, buena voluntad y lealtad del cliente. Una marca registrada, para describirla brevemente, es una palabra, frase, símbolo, logotipo u otro dispositivo que identifica el origen de un producto o servicio. En su camino hacia y desde el trabajo, probablemente pase por docenas...
Cuando muchas personas escuchan los términos “discriminación en el lugar de trabajo” o “acoso en el lugar de trabajo”, piensan en el mal trato que reciben los empleados en sus lugares de trabajo. Si bien esa descripción general es correcta, el mal trato en el trabajo debe deberse a una característica específica de un empleado...
La clasificación de un trabajador como empleado o contratista independiente (CI) es una decisión muy importante. En algunos aspectos, los contratistas independientes enfrentan desventajas en comparación con los empleados. Por ejemplo, los contratistas independientes tienen que lidiar con una situación fiscal diferente en comparación con los empleados; también pueden perder beneficios, horas extra y otros...
Muchos trabajadores (y empleadores) confunden habitualmente dos términos comunes en el contexto de la legislación laboral: “derecho al trabajo” y “voluntad voluntaria”. Muchas personas suponen que ambos términos son, más o menos, intercambiables; que ambos se refieren a las libertades de los empleadores y los empleados. Si bien existe cierta superposición entre los dos conceptos,...
Encontró a la(s) persona(s) adecuada(s) para iniciar un negocio, juntos hicieron crecer el negocio y ahora, por una razón u otra, usted o su(s) socio(s) están listos para disolver la sociedad. ¡Sucede! Sin embargo, disolver una sociedad implica muchas más maniobras legales que simplemente darse por vencido un día. Cualquiera sea el motivo por el...
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) es una ley compleja y multifacética. Contiene muchos conceptos, reglas y terminología complejos. Si bien dominar esta ley es una tarea abrumadora, hacerlo puede ser extremadamente gratificante, porque ofrece muchas protecciones y beneficios para los trabajadores. Uno de los conceptos clave dentro de...
La visita de un investigador del Departamento de Trabajo puede inspirar una variedad de emociones, como ansiedad, nerviosismo e incluso miedo. Recientemente, hemos analizado algunos de los problemas relacionados con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés). El Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) es la organización...