No es algo muy común, pero a veces parece que una demanda contra una empresa o su propietario cae del cielo. Sin embargo, la mayoría de las veces hay indicios de que una disputa en particular en la que está involucrada una empresa está encaminada a un litigio. Si recién se convirtió en empresario, puede resultarle más difícil detectar estas señales que si fuera un veterano experimentado. A continuación, describimos cuatro pistas que indican que su empresa es el objetivo de un litigio inminente.
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La comunicación es ineficaz o inexistente
Una conversación sólida entre dos partes en disputa significa que hay esperanza de que el conflicto se resuelva de manera amistosa. Sin embargo, esa posibilidad se reduce a (casi) cero si ni siquiera hay un diálogo inicial. Si la otra parte no responde a los correos electrónicos ni a las llamadas telefónicas, eso podría ser una señal de que se está preparando, con su abogado, para presentar una demanda en su contra.
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El cliente con el que tiene un conflicto presenta una reclamación ante una asociación u organización profesional.
Si la otra parte con la que tiene un conflicto es un cliente suyo y presenta una queja ante el Better Business Bureau o la agencia que supervisa sus licencias profesionales, eso podría ser una señal de que la posibilidad de un litigio está cerca. A veces, la otra parte simplemente presenta una queja ante una organización profesional como formalidad antes de presentar una demanda.
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Su negocio ha crecido recientemente de forma exponencial.
El despegue de su empresa puede ser una bendición y una carga. No cultivar un crecimiento manejable puede hacer que algunos asuntos legales importantes pasen desapercibidos. Además, las empresas con un perfil relativamente alto suelen atraer a quienes simplemente tienen la costumbre de presentar demandas frívolas.
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Recientemente usted despidió a un empleado que rechazó el paquete de indemnización ofrecido.
Si bien es probable que no esté obligado a ofrecer una indemnización por despido a sus ex empleados, puede ser un gesto agradable. Es posible que sus ex trabajadores que estén pensando en demandar a su empresa por despido injustificado no acepten su oferta; muchos paquetes de indemnización por despido exigen que el beneficiario renuncie al derecho de demandar por el despido.
Conclusión
Uno de los pilares de Trembly Law Firm es prevenir disputas legales para las empresas antes de que ocurran; la principal forma en que logramos esto es redactando y revisando todos los contratos de su empresa y examinándolos para comprobar su solidez legal. Un propietario de empresa proactivo es aquel que tiene más probabilidades de disfrutar de un éxito sostenido a largo plazo.
Sin embargo, no es posible evitar todas las demandas. Cuando su empresa reciba los documentos, estaremos listos para intervenir y brindarle una representación legal eficaz que minimice el daño a usted y a su medio de vida. Llámenos al 305-614-8137 para analizar sus opciones con nuestro equipo.